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Les nouveaux progiciels de l’Éducation nationale maltraite les agents de façon inacceptable !

Si les écoféministes revendiquées des années 70 étaient essentiellement des femmes blanches et anglo-saxonnes d’un certain niveau social et culturel, elles n’étaient pas les uniques dépositaires des intérêts environnementaux.

Les mouvements écoféministes des années 60 à nos jours

L’écoféminisme répond à l’urgence de militer simultanément contre les inégalités de genre, le capitalisme et la destruction de l’environnement.

L’UNSA Éducation Montpellier s’engage en faveur de l’égalité des droits et le respect des valeurs, en lien avec ses mandats et ceux de son union, l’UNSA. Comme tous les ans nous serons présent·e·s dans les marches des fiertés organisées dans notre académie.

A l'ordre du jour de ce CSAA, la nouvelle organisation de gestion des personnels AESH, une préprésentation du service régional de l'orientation et les dotations complémentaires d'emploi. Les questions de réforme de la voir professionnelle, du pacte, de la crise des recrutments, et de la mixité sociale ont également été abordées.

L'UNSA EDUCATION PAYS DE LA LOIRE CONDAMNE AVEC FERMETÉ LES MANIFESTATIONS ET VIOLENCES RACISTES QUI ONT EU LIEU DERNIÈREMENT À PARIS ET EN LOIRE ATLANTIQUE !

Atypical, une série plutôt chouette sur un ado qui a un trouble du spectre autistique.

1er Mai : Restons mobilisés !

L'ère de l'Anthropocène impose un engagement collectif et durable pour préserver la vie sur la planète. Le monde éducatif doit y prendre sa part, c'est indéniable, et c'est déjà le cas. Une formation "Ecologie en actes" est organisée à Bourges le jeudi 11 mai 2023 de 9 h à 17 h.

En Ile de France où la majorité des agents sont des femmes, cette réforme des retraites aggravera les inégalités femmes/hommes existantes. Ce projet de réforme est pénalisant pour des femmes qui n’occupent pas les mêmes métiers que les hommes, sont bien plus souvent à temps partiel et dont le déroulement de carrière est moins avantageux. Déjà inégalitaire, cette situation est au cœur des différences de pensions de retraite entre les femmes et les hommes. A travail égal, les femmes gagnent en moyenne 16,1% de moins que les hommes et touchent en moyenne une pension inférieure de 40% à celle des hommes.

Dans l’académie de Montpellier, où plus de 73 % des agents sont des femmes, cette réforme des retraites aggravera les inégalités femmes/hommes existantes. Ce projet de réforme est pénalisant pour des femmes qui n’occupent pas les mêmes métiers que les hommes, sont bien plus souvent à temps partiel et dont le déroulement de carrière est moins avantageux. Déjà inégalitaire cette situation est au cœur des différences de pensions de retraite entre les femmes et les hommes. A travail égal, les femmes gagnent en moyenne 16,1% de moins que les hommes et touchent en moyenne une pension inférieure de 40% à celle des hommes.