Publié le 15 mars 2022
Trois jours avant la grève interprofessionnelle du 17 mars sur les salaires, le gouvernement a annoncé une revalorisation du point d'indice avant l'été. Si cette annonce se concrétise, c'est une bonne nouvelle pour tous les agent∙es public∙ques
Publié le 3 mars 2022
Le Sénat n’est pas tendre envers les réformes de notre ministre. Son rapport d’information sur les politiques éducatives du quinquennat pointe du doigt de nombreuses insuffisances tant sur le plan des réformes du primaire au lycée que sur celui des relations avec le corps enseignant. L’école de la confiance est même devenue à cet égard l’école de « la défiance ». Les sénatrices et sénateurs ont en outre déposé 36 propositions dont sept visant à améliorer la situation des AESH et le déploiement de l’école inclusive.
Publié le 1 mars 2022
Depuis le1er mars 2022, le Code général de la Fonction Publique (CGFP) est mis en oeuvre. Ou tout au moins sa partie législative, car la partie réglementaire est toujours en cours d'écriture.
Qu'apporte-t-il de nouveau pour nous, agent∙es de la fonction publique ?
Publié le 28 février 2022
Nous avons obtenu des discussions sur la rémunération à l’AEFE. L’UNSA Éducation vous informe et rappelle ses priorités.
Publié le 23 février 2022
Un projet d’ordonnance a été présenté pour information au dernier CCFP du 17 février 2022. Cette ordonnance va modifier en profondeur les règles de responsabilité pour les ordonnateurs et les comptables publics en unifiant le régime des responsabilités, par l’introduction d’une juridiction financière unique et le passage d’un régime de jugement des comptes à un jugement des gestionnaires publics lorsqu'il y a aura une faute grave ayant causé un préjudice financier significatif.
Publié le 23 février 2022
L’agent qui aura l'intention d'introduire un recours devant le tribunal administratif contre une décision administrative relative à sa situation individuelle aura l’obligation de saisir un médiateur.
Publié le 22 février 2022
Après deux années d’expérimentation, le gouvernement poursuit le développement du Service National Universel. Pour le moment basé sur le volontariat, le SNU se voit doté de 65 millions d’euros et s’appuie sur le code du service national. Des séjours de cohésion de 14 jours avec des jeunes de 15 à 16 ans sont actuellement en cours, réunissant 3 000 jeunes.
L'Unsa Education se joint à des organisations de jeunesse, des mouvements d'éducation populaire, des associations et syndicats pour proposer une alternative au SNU. Ce projet alternatif a pour socle l'éducation. Car l'éducation des jeunesses est l’un des piliers majeurs du projet républicain émancipateur. L’éducation se construit par l’École et par une éducation populaire permettant la prise d’initiative et de responsabilité des jeunes notamment.
Publié le 13 février 2022
Fallait-il un rapport de la Cour des comptes pour confirmer ce que nous constatons et dénonçons sans relâche ? Le ministère ne donne pas à la médecine scolaire les moyens de fonctionner !!
Publié le 3 février 2022
Après deux expérimentations, la troisième s'organise pour une nouvelle vague de séjours de cohésion annoncée du 13 au 25 février 2022. L'INJEP vient de publier son rapport d'évaluation sur les séjours 2021. Le SNU n'a toujours rien de national et encore moins d'universel, tant il passe à côté de l'objectif de mixité sociale qu'il s'est fixé. Et les personnels chargés de l'organisation sont toujours sous pression, les nombreux problèmes soulevés dès 2019 peinent à trouver des solutions pérennes. Notre analyse.
Publié le 31 janvier 2022
Les agents publics ne sont pas satisfaits de leurs conditions de travail : rémunération insuffisante, manque de reconnaissance et de respect de leur travail. Il faut que cela change ! L'UNSA demande un Grenelle pour l'ensemble de la Fonction publique.
Publié le 26 janvier 2022
La 7ème édition du rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est parue en décembre 2021.
Ce rapport rassemble un ensemble de ressources, enquêtes et données chiffrées qui permet d’objectiver les différences de salaire en fonction du genre pour chaque versant de la FP et dans chaque ministère.
Or si des progrès sont indéniables, tous les ministères ne sont pas vertueux et exemplaires en matière d’égalité professionnelle et les évolutions de carrière et de rémunérations restent encore trop lentes pour les femmes.
L’UNSA Éducation vous explique pourquoi en évoquant plus particulièrement le MENJS.
Publié le 24 janvier 2022
L’UNSA a fait de la question des rémunérations et du pouvoir d’achat sa priorité depuis plusieurs mois. Partout où elle le peut, grâce à la négociation et à l’action sectorielle, elle tente d’arracher des améliorations de la part des employeurs, patronat et pouvoirs publics.
