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Articles nationaux
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Miroir de vérité : le ministère est désavoué par sa propre enquête

Le ministère est bien embêté puisque sa propre enquête a confirmé la dégradation de la rémunération et des conditions de travail des personnels. Il ne peut donc plus nier la réalité puisque ses chiffres rejoignent ceux du baromètre annuel des l'UNSA Éducation. Maintenant que ce constat est partagé, il faut y remédier ! Un moment de vérité exprimé par l'UNSA Éducation lors du dernier comité technique ministériel.
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4 ans, 4 exemples d’un syndicalisme utile pour votre santé

Le ministère se soucie peu de votre santé. Pas nous : l’UNSA Éducation en a fait un cheval de bataille et peut être fière de son action depuis quatre ans. Voici quatre exemples d’un syndicalisme efficace qui obtient des avancées concrètes pour votre santé.
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L’UNSA, votre alliée du quotidien, agit pour le pouvoir d’achat

Pendant 4 ans, l'UNSA Éducation a travaillé sur de nombreux dossiers pour obtenir des avancées pour la rémunération des personnels. Dégel du point d'indice, supplément familial de traitement, forfait mobilité durable et indemnité de fin de contrat : notre méthode réformiste obtient des avancées concrètes. Elles sont nécessaires mais aussi parfois insuffisantes et le défi de l'attractivité des métiers de l'Éducation nécessite d’agir encore, de se mobiliser pour de nouvelles mesures et notre fédération s’y emploie. Elle agit ainsi dans les discussions annoncées par le ministère pour qu’elles concernent tous les métiers de l’Éducation, de la Recherche et de la Culture.
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Une nouvelle action en justice de l’UNSA pour une réelle équité ?

Le ministère, contraint par le recours en justice de l'UNSA, a dû ré-écrire le décret de 2015 pour permettre que TOUS les personnels exerçant en éducation prioritaire puisse bénéficier de l'indemnité. Pourtant, mauvaise surprise : le décret octroie une indemnité d'un montant moindre pour les AED et les AESH. L'UNSA Education ne peut accepter une nouvelle injustice. Elle a été la seule organisation syndicale a voter CONTRE ce projet de décret et n'exclut pas d'ester de nouveau en justice.
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La mobilité des personnels doit être fluidifiée car c’est un levier d’attractivité

Le bilan annuel des LDG (lignes directrices de gestion) "mobilité" a été présenté par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse. L'UNSA Éducation a évoqué dans sa déclaration le lien essentiel qui lie la mobilité et l'attractivité. Or le bilan LDG démontre le manque de fluidité du mouvement avec par exemple dans le 1er degré, un taux de satisfaction de 20,44 %, soit le taux le plus bas depuis 2010!