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Suite à l’accord signé par l’UNSA sur le télétravail dans la Fonction Publique, le versement de l’indemnité forfaitaire quotidienne s’impose à l’employeur depuis le 1er septembre 2021. Cette indemnité vient d’être revalorisée par décret du 23 novembre 2022 pour une mise en application au 1er janvier 2023. Son montant sera dorénavant de 2,88 € par jour de télétravail (contre 2,50€ précédemment) effectué dans la limite de 88 jours par année civile soit un montant maximum de 253,44 € (contre 220€ précédemment)
Cette indemnité bénéficie aux fonctionnaires et aux contractuel∙les de droit public, sans exclusion des prérogatives de l’employeur d’améliorer la qualité de vie au travail; sans préjudice, non plus, des modalités de télétravail sélectionnées (jours fixes, flottants ou mixtes).
Depuis le 1er janvier 2022, le versement de cette indemnité se fait trimestriellement selon un mécanisme prévisionnel. Elle est proportionnelle au nombre de jours demandés et autorisés par l’autorité compétente. A la fin de l’année civile, un décompte des jours effectivement accomplis en télétravail est réalisé, une régularisation est faite ensuite au cours du premier trimestre de l’année suivante. Cette indemnité n’est pas un élément de rémunération, elle est exonérée de cotisations et de contributions sociales.
L’UNSA Éducation participe activement à la négociation sur le télétravail au MENJ et au MESR pour que l’ensemble des agent∙es dont certaines activités sont télétravaillables puissent avoir réellement la possibilité de télétravailler.
Pour l’UNSA Éducation, cette revalorisation, tout comme celle du point d’indice reste malgré tout insuffisante dans un contexte économique incertain.
L’UNSA Éducation continue à revendiquer une augmentation significative des rémunérations indiciaires et indemnitaires pour que l’inflation galopante ne vienne pas paupériser encore plus les agents publics, ni accélérer la baisse d’attractivité de nos métiers.
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