Être rémunéré∙es dignement : voilà l’urgence !
Dans un contexte de forte inquiétude des personnels, l'UNSA Éducation demande avec insistance une rémunération digne de l'ensemble des personnels d'éducation. Déclaration au CTMEN du 16 mars 2022.
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Articles nationaux
À l’AEFE, pas d’enseignement de qualité possible sans statut de qualité ni respect des personnels du réseau et de leurs droits.
Retrouvez la déclaration liminaire de l'UNSA Éducation au conseil d'administration de l'AEFE du 16 mars 2022.
Le "en même temps" à l'AEFE, a laissé éclater ses paradoxes : le soutien rapide et efficace de l’État aux familles tant françaises qu’étrangères face à la crise sanitaire ou l'aide d'urgence au Liban frappé par une crise sans précédent, donnent le sentiment d'une puissance publique en action.
Mais, dans le même temps, l'État scie la branche sur laquelle il est assis en actant la privatisation du réseau et en organisant le désarmement progressif de l'opérateur public.
Indemnités kilométriques revalorisées de 10% : l’action de l’UNSA a été efficace
L’UNSA a écrit à la ministre de la transformation et de la fonction publiques pour exiger une augmentation du remboursement des indemnités kilométriques des agent·es qui utilisent leur véhicule personnel dans le cadre de leurs missions.
Nous avons été entendu : les indemnités de frais kilométriques sont revalorisées de 10 %.
Contre l’extrême-droite : nos voix comptent
La guerre vient de faire son retour en Europe. La jeune démocratie ukrainienne et son peuple subissent l’agression des forces armées de Vladimir Poutine qui leur refuse la liberté.
Remboursement de frais : L’UNSA exige une augmentation des indemnités kilométriques
Pour l'UNSA Éducation, il y a urgence : chaque jour, les prix des carburants augmentent et cela impacte beaucoup trop les budgets des agent·es. Nous demandons une augmentation significative des indemnités destinées à rembourser les frais engagés par les agent·es.
8 mars : former dès le plus jeune âge à l’égalité des sexes
Le 8 mars est la « journée internationale des droits des femmes ».
Si cette journée d’action et de sensibilisation est essentielle, il n’en demeure pas moins que des inégalités persistent dans tous les domaines entre les femmes et les hommes. Les stéréotypes de sexe sont prégnants dans notre société et impactent les femmes très souvent de manière invisible. Le sujet de l’orientation des filles et des choix de spécialités en première en sont d’ailleurs des exemples flagrants.
Un avis cinglant du sénat sur les politiques éducatives actuelles
Le Sénat n’est pas tendre envers les réformes de notre ministre. Son rapport d’information sur les politiques éducatives du quinquennat pointe du doigt de nombreuses insuffisances tant sur le plan des réformes du primaire au lycée que sur celui des relations avec le corps enseignant. L’école de la confiance est même devenue à cet égard l’école de « la défiance ». Les sénatrices et sénateurs ont en outre déposé 36 propositions dont sept visant à améliorer la situation des AESH et le déploiement de l’école inclusive.
Un « Code du travail » de la Fonction Publique est mis en application au 1er mars 2022… mais à quoi sert-il ?
Depuis le1er mars 2022, le Code général de la Fonction Publique (CGFP) est mis en oeuvre. Ou tout au moins sa partie législative, car la partie réglementaire est toujours en cours d'écriture.
Qu'apporte-t-il de nouveau pour nous, agent∙es de la fonction publique ?
Médiation obligatoire avant la saisie du juge administratif
L’agent qui aura l'intention d'introduire un recours devant le tribunal administratif contre une décision administrative relative à sa situation individuelle aura l’obligation de saisir un médiateur.
URGENCE SALAIRES : en grève le 17 mars, mobilisé.es le 1er mai
L’UNSA se mobilise pour exiger des augmentations pour les salaires, les traitements et les pensions. L’augmentation du pouvoir d’achat devient un impératif.
Rémunération, respect, reconnaissance : l’UNSA demande un Grenelle de la Fonction publique
Les agents publics ne sont pas satisfaits de leurs conditions de travail : rémunération insuffisante, manque de reconnaissance et de respect de leur travail. Il faut que cela change ! L'UNSA demande un Grenelle pour l'ensemble de la Fonction publique.
Covid 19, une autorisation d’absence pour la garde d’enfant : nouvelle avancée !
Dorénavant, vous aurez la possibilité d’obtenir une autorisation spéciale d’absence (ASA) pour garder un enfant positif à la Covid.
L’UNSA est intervenue pour améliorer la situation des parents contraints de garder leur enfant positif à la Covid.
Nous avons porté nos demandes auprès de la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques : prévoir des ASA pour garder un enfant positif à la Covid et ne pas les comptabiliser sur le contingent des ASA d’enfants.
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