Publié le 1 mars 2022
Depuis le1er mars 2022, le Code général de la Fonction Publique (CGFP) est mis en oeuvre. Ou tout au moins sa partie législative, car la partie réglementaire est toujours en cours d'écriture.
Qu'apporte-t-il de nouveau pour nous, agent∙es de la fonction publique ?
Publié le 23 février 2022
L’agent qui aura l'intention d'introduire un recours devant le tribunal administratif contre une décision administrative relative à sa situation individuelle aura l’obligation de saisir un médiateur.
Publié le 14 février 2022
L’UNSA se mobilise pour exiger des augmentations pour les salaires, les traitements et les pensions. L’augmentation du pouvoir d’achat devient un impératif.
Publié le 31 janvier 2022
Les agents publics ne sont pas satisfaits de leurs conditions de travail : rémunération insuffisante, manque de reconnaissance et de respect de leur travail. Il faut que cela change ! L'UNSA demande un Grenelle pour l'ensemble de la Fonction publique.
Publié le 28 janvier 2022
Dorénavant, vous aurez la possibilité d’obtenir une autorisation spéciale d’absence (ASA) pour garder un enfant positif à la Covid.
L’UNSA est intervenue pour améliorer la situation des parents contraints de garder leur enfant positif à la Covid.
Nous avons porté nos demandes auprès de la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques : prévoir des ASA pour garder un enfant positif à la Covid et ne pas les comptabiliser sur le contingent des ASA d’enfants.
Publié le 26 janvier 2022
La 7ème édition du rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est parue en décembre 2021.
Ce rapport rassemble un ensemble de ressources, enquêtes et données chiffrées qui permet d’objectiver les différences de salaire en fonction du genre pour chaque versant de la FP et dans chaque ministère.
Or si des progrès sont indéniables, tous les ministères ne sont pas vertueux et exemplaires en matière d’égalité professionnelle et les évolutions de carrière et de rémunérations restent encore trop lentes pour les femmes.
L’UNSA Éducation vous explique pourquoi en évoquant plus particulièrement le MENJS.
Publié le 24 janvier 2022
L'obligation de télétravail est prolongée, jusqu’au 2 février 2022. Une nouvelle circulaire de la Ministre de la Transformation et de la Fonction Publique vient d’être publiée. L'UNSA vous informe.
Publié le 17 janvier 2022
Un projet de décret modifiant le décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 (1) régissant les agents contractuels a été examiné au CSFPE (conseil supérieur de la fonction publique d’Etat) du 11 janvier 2022. L’UNSA a obtenu de nouveaux droits pour les agents contractuels mais des régressions sont aussi à noter. L'UNSA a d’ailleurs déposé un amendement, refusé par le Gouvernement, permettant aux agents contractuels de bénéficier des mêmes droits à maintien de rémunération que tous les agents fonctionnaires lors d'un congé de maladie ordinaire.
Publié le 6 janvier 2022
Tout comme l’ensemble des acteurs de l’éducation, l’UNSA Éducation a parfaitement conscience de la difficulté qu’engendre nécessairement une telle situation sanitaire pour maintenir la continuité pédagogique et pour accueillir nos élèves au sein des écoles, collèges et lycées. Les personnels mobilisent depuis deux ans toute leur énergie pour maintenir ce lien essentiel pour la jeunesse.
Publié le 13 décembre 2021
Alors que l'attente des agent·es était forte et justifiée, le gouvernement vient d’annoncer la non-revalorisation du point d'indice, la base de la rémunération de tous les fonctionnaires.
Publié le 13 décembre 2021
La partie législative du Code Général de la Fonction Publique a été publié au Journal Officiel du 5 décembre 2021. L'UNSA approuvé la création de ce code en raison de la simplification de l'accès au droit qu'il permet.
Publié le 9 décembre 2021
Déclaration liminaire de l'UNSA Éducation au comité technique de l'AEFE le 9 décembre 2021
