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A l’occasion de la rentrée scolaire 2023, l’UNSA Education Bordeaux organise sa conférence de presse Mercredi 30 août 2023 à partir de 16h00.

Les délégués UNSA Education étaient présents lors de la séance du CSA-A du 26 juin 2023. Celui-ci avait à son ordre du jour l’élection des représentants aux comités médicaux départementaux, la carte des formation, l’accompagnement des parcours professionnels, des mesures budgétaires.

La fatigue, l’incertitude et la colère étaient les trois mots qui caractérisaient l’état d’esprit général de nos collègues en 2022. Les premières analyses du baromètre de l’UNSA Eduction montre qu’en 2023 la situation n’a pas évolué favorablement.

A l'UNSA Education, nous revendiquons un syndicalisme de proximité. C'est pourquoi nous avons choisi d'écouter les personnels AESH de l'académie de Montpellier et de recuieillir leurs témoignages. Les accompagnant.e.s d’élèves en situation de handicap s'expriment sur leur quotidien, les forces et les faiblesses du PIAL en action depuis 2019, leurs motivations et leurs besoins.

L'indemnité de fin de contrat (ou prime de précarité) dans la fonction publique en France est une compensation financière versée à un agent public à la fin de son contrat de travail. L'Unsa éducation vous explique de combien est cette indemnité, quelles sont les conditions pour en percevoir ….

Annonces sur la revalorisation des personnels enseignants, CPE, psyEN et documentalistes, : les contractuels sont concernés mais a minima !

En Ile de France où la majorité des agents sont des femmes, cette réforme des retraites aggravera les inégalités femmes/hommes existantes. Ce projet de réforme est pénalisant pour des femmes qui n’occupent pas les mêmes métiers que les hommes, sont bien plus souvent à temps partiel et dont le déroulement de carrière est moins avantageux. Déjà inégalitaire, cette situation est au cœur des différences de pensions de retraite entre les femmes et les hommes. A travail égal, les femmes gagnent en moyenne 16,1% de moins que les hommes et touchent en moyenne une pension inférieure de 40% à celle des hommes.

Dans l’académie de Montpellier, où plus de 73 % des agents sont des femmes, cette réforme des retraites aggravera les inégalités femmes/hommes existantes. Ce projet de réforme est pénalisant pour des femmes qui n’occupent pas les mêmes métiers que les hommes, sont bien plus souvent à temps partiel et dont le déroulement de carrière est moins avantageux. Déjà inégalitaire cette situation est au cœur des différences de pensions de retraite entre les femmes et les hommes. A travail égal, les femmes gagnent en moyenne 16,1% de moins que les hommes et touchent en moyenne une pension inférieure de 40% à celle des hommes.

Avec l’UNSA, nous avons obtenu notamment : L’indemnité REP/REP + pour tous les personnels. Pour les enseignants, des dispositifs de mutation intra plus adaptés. Pour les administratifs, une revalorisation indemntaire historique. Pour les AESH une nouvelle grille de rémunération..

Réponse de Mme la rectrice à la déclaration de l’UNSA : Sur la réforme de la voie pro, Mme la rectrice a dit que les discussions ne font que commencer, que le ministre a demandé que soient mentionnées toutes les craintes. Pour notre académie, le problème est surtout la poursuite d’étude (renoncement en particulier en BTS) alors que les perspectives métiers et rémunérations sont souvent bien meilleures. Elle souhaite mettre l’accent sur ce point dans notre académie. Elle indique que la découverte des métiers dès la 5è va dans ce sens et que le souhait est que le spectre soit le plus large possible. Pour ce qui est du pilotage vertical, il y a maintenant la mise en place du volet éducation conseil national de la refondation. Le président a bien dit qu’il n’y aurait plus de pilotage central et que les projets seront mis à l’honneur. C’est bien par le terrain que l’on peut répondre le plus rapidement aux besoins des élèves et que des moyens importants (150 Millions d’Euros sont prévus pour les projets de terrain.

Vous êtes agent­ contractuel dans les domaines administratif, technique, pédagogique, social et de santé. Vous vous sentez peu concerné·e par les élections professionnelles et peu considéré·e dans votre métier ? Rassurez-vous, à l’UNSA, vous êtes reconnu·e et respecté·e car défendre le droit des agents publics, contractuels comme titulaires, est au cœur de notre syndicalisme.