Revalorisation des IFSE ATSS

Pour les personnels administratifs de catégorie C, une revalorisation forfaitaire de l’IFSE sera versée sur la paie de novembre avec effet rétroactif au 1er janvier 2023. Son montant s’élève à 675 € brut annuel.

Concernant les personnels ITRF, ce point a déjà fait l’objet d’une communication spécifique. Voir la communication sur le site du SNPTES Lorraine : https://snptes-lorraine.fr/index.php?category/serv-aca

Les réponses aux questions diverses posées par l’UNSA Education

Calendrier des congés, organisation restreinte sur les périodes de congés de Noël et d’été pour le site de Saurupt :

du samedi 23/12/2023 inclus au mardi 02/01/2024 inclus.

du jeudi 1 août 2024 inclus au dimanche 18 août 2024 inclus,

Un jour de congé sera imposé le vendredi 10 mai lors du pont de l’ascension.

CIA

Chaque personnel ATSS titulaire recevra son CIA sur la paye de décembre. La somme se monte à 550 € brut.

RenoiRH

Les recrutements pour le renforcement des équipes sont en cours. Votre syndicat A et I-Unsa reste particulièrement vigilant sur ce sujet.

Contractuels

Concernant notre demande de CIA à destination des agents contractuels, Madame la Secrétaire générale précise que ce point n’est toujours pas à l’ordre du jour mais n’est pas exclu. Elle nous indique également que l’académie a travaillé à un protocole pour les contractuels et se tient prête à le présenter mais souhaite attendre les orientations des discussions ministérielles sur ce point.

Pour la rémunération des contractuels,

L’UNSA se tient à vos côtés pour faire valoir l’adéquation entre vos missions et votre catégorie et donc, in fine, votre rémunération. N’hésitez pas à nous faire remonter vos interrogations !

Télétravail

L’indemnité télétravail a été payée en octobre pour la période du 1^er avril au 31 août.

Des services n’ayant pas répondu à l’enquête de juin seront régularisés plus tard.

A partir de septembre 2023, il est prévu une forfaitarisation trimestrielle des indemnités de télétravail basée sur les déclarations des agents. Il n’y aura pas de régularisation sauf différence majeure entre la déclaration et le nombre de jours de télétravail réellement effectué.

Indemnitaire

A quoi correspond sur la fiche de paie, la rémunération brute servant à déterminer le montant de la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle ?

La rémunération brute correspond au traitement brut plus :

• l’ifse,
• l’indemnité REP/REP+,
• la NBI,
• le supplément familial de traitement,
• l’IDA,
• l’indemnité de résidence,
• l’indemnité compensatrice de CSG.

Les heures supplémentaires et la GIPA ne sont pas comptabilisées.

Le mode d’interrogation des bases a engendré des erreurs dans le calcul de la prime de pouvoir d’achat exceptionnelle. Ces erreurs ont été détectées et sont régularisées chez les contractuels.

30 personnes se sont manifestées pour signaler une erreur. Ces erreurs ne seront pas corrigées avant la paie de janvier.

Jeunesse Et Sport

Une visite du petit Saurupt est programmée le 14 décembre dans le cadre de la formation spécialisée et divers problèmes subsistent notamment des infiltrations d’eau, déjà signalées, dans certains bureaux du 3ème étage. Des travaux de réfections sont-ils prévus avant cette visite ?

Madame Husson précise que les problèmes d’infiltration au 3ème étage nécessitent de changer les fenêtres. Il n’y a pas de solution à court terme.

Au rez-de chaussée, les infiltrations émanant du toit terrasse ont fait l’objet de l’intervention d’une entreprise mais le résultat n’est pas satisfaisant.

Madame Filiali du SEP-UNSA précise que des infiltrations ont lieu sur des prises électriques !

Une visite dans le cadre de la formation spécialisée (ex CHSCT) est déjà prévue mais l’UNSA ne pourra se contenter de ce statu quo !

Saurupt

Le démarrage du chauffage a été une fois de plus tardif… Comment remédier définitivement à ce problème récurrent ?

L’administration précise qu’un souci technique à nécessité de décaler le démarrage de l’installation dans le nouveau bâtiment. 3 jours ont ensuite été perdus pour relancer l’installation.

L’UNSA se chargera dorénavant de rappeler à l’administration de tester les installations avant la saison de chauffe afin d’éviter des dysfonctionnements malencontreux au démarrage !

Parking

Voitures rayées sur le parking de Saurupt, conflit de parking à la DSDEN 57, collègue verbalisée 2 fois en septembre à l’extérieur de Saurupt (2×135€!!!) alors qu’elle doit déposer des enfants avant le travail… L’accès au travail ne devrait jamais devenir un générateur de souffrance au travail…

Ne peut-on pas envisager une expérimentation d’accès au parking pour tout le monde lors des semaines de congés scolaires ?

L’administration précise qu’elle n’a pas eu connaissance d’incident depuis novembre 2022. L’expérimentation de l’accès libre au parking cet été a été satisfaisante. L’administration va donc entamer une expérimentation d’accès libre au parking la 2ème semaine des vacances d’hiver et de printemps ainsi qu’aux vacances de Noël.

L’administration rappelle également que les places sont attribuées à l’année uniquement selon les critères définis lors de groupes de travail.

C’est une ancienne revendication de l’UNSA qui commence à devenir réalité !

CROUS

Quand le CROUS de Saurupt permettra-t-il de commander un plat unique comme dans la majorité des autres CROUS ?

L’administration nous indique que cette demande n’est pas abandonnée.

Les tarifs du CROUS sont élevés pour moins de qualité et surtout de choix…

Le tarif 1 à 8€80 est le tarif à prix coûtant.

L’UNSA fait remarquer que la différence s’effectue au niveau de la subvention versée par le rectorat.

L’administration nous indique qu’il faut faire remonter ce point auprès de la commission académique d’action sociale (CAAS).

L’UNSA va se faire le relais de cette demande auprès des membres UNSA de la CAAS !

Ce compte-rendu est un concentré, pour avoir connaissance des détails, demandez le CR complet de 5 pages à nancy-metz@unsa-education.org ou retrouvez le ICI