119 résultats correspondant à votre recherche pour Jeunesse et sport
Articles nationaux
CommuniquéNos expressions

Généralisation du SNU : pour l’UNSA Éducation c’est NON !

Lancé en 2019 sur la base du volontariat, puis expérimenté à plus grande échelle chaque année, le Service National Universel a continué de faire partie des promesses présidentielles du candidat Emmanuel Macron. Lors des vœux de janvier 2023, le président avait mis en attente ses annonces sur l’avenir de ce dispositif contesté et contestable. L’UNSA Éducation s’oppose à ce qu’il soit rendu obligatoire car l’engagement qu’il prétend développer comme culture, chez les jeunes, ne peut qu’être volontaire.
Analyses et décryptagesEn lien avec l'actualité

Personnels absents : faux ! Manque de personnel : tellement vrai…

Les agent·e·s du ministère de l’Éducation nationale, titulaires ou contractuels, dépendent de la fonction publique d'État (FPE). Ils et elles sont moins absent·e·s que dans le secteur privé. Ce n'est pas un fait nouveau et pourtant ce n’est pas la perception des usagers car de nombreux postes ne sont pas pourvus, de nombreux remplacements ne sont pas effectués. L’UNSA Éducation décrypte cette situation pour vous et ses conséquences sur les personnels.
Agir avec vous

Les élections professionnelles 2022 confortent la place de l’UNSA Éducation comme partenaire social incontournable pour le gouvernement : première force syndicale dans l’enseignement supérieur et la recherche (4 sièges sur 15 au comité social d’administration), deuxième dans l’éducation nationale (3 sièges sur 15), première dans le champ jeunesse et sport (8 sièges sur 15), organisation représentative dans l’enseignement agricole ainsi que dans un nombre important d’institutions éducatives.
Agir avec vous

L’UNSA, votre alliée du quotidien, agit pour le pouvoir d’achat

Pendant 4 ans, l'UNSA Éducation a travaillé sur de nombreux dossiers pour obtenir des avancées pour la rémunération des personnels. Dégel du point d'indice, supplément familial de traitement, forfait mobilité durable et indemnité de fin de contrat : notre méthode réformiste obtient des avancées concrètes. Elles sont nécessaires mais aussi parfois insuffisantes et le défi de l'attractivité des métiers de l'Éducation nécessite d’agir encore, de se mobiliser pour de nouvelles mesures et notre fédération s’y emploie. Elle agit ainsi dans les discussions annoncées par le ministère pour qu’elles concernent tous les métiers de l’Éducation, de la Recherche et de la Culture.
Agir avec vous

Ce qui se discute au ministère : L’UNSA, votre alliée du quotidien, fait le point

L’UNSA Éducation est partie prenante de nombreuses concertations ministérielles où se jouent la qualité de vie au travail des personnels. Télétravail, mobilité des personnels, indemnité REP +, revalorisation pour les personnels du champ jeunesse et sport ou encore salaire des AESH : un seul objectif nous guide, obtenir des avancées concrètes pour tous les personnels.
Agir avec vous

Élections professionnelles : Je vote UNSA du 1er au 8 décembre 2022

Tous les 4 ans, les personnels élisent leurs représentants au sein des instances de représentation des personnels à l'échelle territoriale et à l'échelle ministérielle. Une campagne officielle vous permet de recevoir régulièrement des informations sur cette élection sur votre adresse professionnelle. Vous retrouverez ici les documents de campagne de l'UNSA Éducation, organisation représentative au sein des ministères de l'éducation nationale et de la jeunesse, de l'enseignement supérieur et de la recherche, mais aussi au sein des ministères de la Culture, de l'Agence des Établissements Français à l'Étranger (AEFE) ou encore au sein du ministère de l'Agriculture (pour l'enseignement agricole) et de nombreuses institutions éducatives.
En lien avec l'actualité

La mobilité des personnels doit être fluidifiée car c’est un levier d’attractivité

Le bilan annuel des LDG (lignes directrices de gestion) "mobilité" a été présenté par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse. L'UNSA Éducation a évoqué dans sa déclaration le lien essentiel qui lie la mobilité et l'attractivité. Or le bilan LDG démontre le manque de fluidité du mouvement avec par exemple dans le 1er degré, un taux de satisfaction de 20,44 %, soit le taux le plus bas depuis 2010!