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L’UNSA Education, bien que demandeuse d’expérimentation d’une RH de proximité, s’est abstenue sur le vote de ce point au CTA du 7 décembre 2021, au vu de nos trop nombreuses réserves et inquiétudes.

40 millons d'euros ont été rendus au ministère par le rectorat de Créteil, dû aux économies réalisées, sur le BOP « vie de l'élève » sur lequel les AESH sont rémunérés. C'est dans ce contexte que le rectorat de Créteil a présenté la déclinaison académique de la nouvelle grille indiciaire négociée au ministère par le SE-UNSA.

Le CTA (Comité Technique Académique) "bilan de rentrée" s'est tenu le 8 novembre pour le périmètre de Caen.

(CHSCT = Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) "Situation sanitaire"

L’Unsa Education a demandé et obtenu la tenue de deux groupes de travail sur : – La scolarisation des élèves allophones. – Le fonctionnement des PIAL. L’Unsa Education a permis d’acter la revalorisation des indemnités de nombreux personnels administratifs, infirmiers, Itrf,…

Dans cette déclaration, l'Unsa Education évoque particulièrement la situation des AESH.

Être reconnus et respectés pour remédier au déficit d’attractivité de nos métiers . Nos métiers souffrent d’un manque d’attractivité. L'UNSA Éducation demande des solutions pour les difficultés globales qui remontent de nos collègues. Au-delà des solutions pour pallier les difficultés de l'année, nous demandons des perspectives pour des améliorations durables.

Au CTA parisien du 12 octobre 2021 : aucunes pistes de travail évoquées les années précédentes n’ont été envisagées.

L'UNSA Education a une fois n'est pas coutume fait une longue liste des pistes d'amélioration en ce début de rentrée en ouverture du CTA de rentrée du 12 octobre.

Sujets abordés : le RIFSEEP pour les personnels administratifs et infirmiers et les médecins, les ITRF

Un CHSCT-ACADÉMIQUE exceptionnel de rentrée s'est tenu le vendredi 3 septembre 2021 à Dijon. L'objectif unique était de faire le point sur la situation sanitaire . L'Unsa-Education se satisfait de la consigne émanant du ministère de la fonction publique demandant la consultation des CHSCT. Si les administrations académique et départementales l'appliquent de manière effective, on ne peut pas pour autant parler de véritable consultation mais d'un système basique de questions/réponses peu propice au débat à propos des points essentiels des conditions de cette deuxième rentrée sous COVID 19. Les CHSCT des 4 départements de l'académie de Dijon vont être ou se sont déjà réunis avec le même ordre du jour.

Le Comité Technique Ministériel du 21 juillet a acté une nouvelle grille de rémunération et d’avancement. L’UNSA Education salue ces nouvelles avancées.