[Contractuels ENS-CPE-PSYEN] Revalorisation des salaires : les contractuels concernés mais a minima !
Les annonces du Président de la République ne concernait pas directement les professeurs contractuels, car il s’agissait d’une question de revalorisation pour l’ensemble de la profession. A ce titre les contractuels devraient également en profiter à hauteur d’environ 108 euros net par mois. L’Unsa Education vous propose le détail de ces mesures
Revalorisation de l’Isae/Isoe part fixe
La part fixe de l’Isoe et l’Isae, qui n’avaient pas été revalorisées depuis leur création, seront portées au même montant de 2 550 € annuels bruts à partir de septembre 2023.
Cette augmentation, de 1 350 € annuels brut pour l’Isae et de 1 294 € pour la part fixe de l’Isoe, apportera, dès septembre, une hausse de rémunération de près de 100 € nets mensuels pour tous les enseignants.
Une augmentation équivalente est prévue des indemnités de fonction des CPE, PsyEN, professeurs documentalistes (et toutes les autres missions qui ne perçoivent pas l’Isae/Isoe : enseignants référents pour les usages du numérique, enseignants référents des élèves en situation de handicap, conseillers pédagogiques, enseignants en milieu pénitentiaire, directeurs de Segpa).
Revalorisation de la part variable de l’ISOE pour les Professeurs principaux :
L’Isoe part modulable, versée aux enseignants qui assurent les fonctions de professeur principal dans les classes de 1re et terminales des Lycées d’enseignement général et technologique verront la part variable porté à 1476€ bruts/ans contre 938€ bruts /an actuellement.
C’était l’une des revendications portées par le SE-Unsa dans le cadre des concertations afin de reconnaitre la lourdeur de la mission dans ces classes, notamment en matière d’accompagnement et d’orientation des élèves
Revalorisation de la prime d’attractivité
La prime d’attractivité sera elle aussi revalorisée. Si on en croit le ministère « les contractuels bénéficieront en outre d’un relèvement de leur prime d’attractivité à hauteur de 300 € bruts par an, ce qui portera leur gain total à plus de 100 € nets par mois. ».
Amélioration des conditions de reclassement des lauréats de concours :
Les stagiaires verront désormais leurs services antérieurs pris en compte pour les 2/3 et ce quel que soit le concours obtenu.
Par exemple, pour des stagiaires reclassés au 3e échelon, cela représentera un gain net de 223 € nets/mois par rapport au premier échelon sans reclassement.
La clause de non-interruption des services sera supprimée, ce qui améliorera sensiblement les conditions de reclassement des lauréats de concours.
Ressources associées :
1er degré : retrouvez le tableau récapitulatif de la revalorisation indemnitaire
2d degré : retrouvez le tableau récapitulatif de la revalorisation indemnitaire
L’avis de l’Unsa éducation :
Avec une enveloppe de 935 millions, les agents de l’Education Nationale pouvait espérer une meilleure revalorisation. Les propositions de Macron sont d’autant plus scandaleuses qu’une partie de l’augmentation du salaire des personnels est liée à de nouvelles tâches. Après l’épisode de la réforme des retraites, le président se moque une nouvelle fois de nous.
Pour plus d’informations lire l’article suivant :
Rémunérations : ce que le président ne comprend (toujours) pas
