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L'UNSA Education se bat pour une école inclusive avec des moyens suffisants et adaptés. Sur le terrain, on en est encore loin!

L'ère de l'Anthropocène impose un engagement collectif et durable pour préserver la vie sur la planète. Le monde éducatif doit y prendre sa part, c'est indéniable, et c'est déjà le cas. Une formation "Ecologie en actes" est organisée à Bourges le jeudi 11 mai 2023 de 9 h à 17 h.

Compte rendu Groupe de Travail.

L'UNSA Education de Créteil a rejoint l'intersyndicale pour boycotter le CSA Postes prévu le 21 mars en raison de la mobilisation générale suite au passage en force de la réforme des retraites en utilisant l'article 49-3 de la Constitution.

L'Unsa Education Montpellier obtient la prise en compte de la situation de parent isolé dans les demandes de mutation !

En Ile de France où la majorité des agents sont des femmes, cette réforme des retraites aggravera les inégalités femmes/hommes existantes. Ce projet de réforme est pénalisant pour des femmes qui n’occupent pas les mêmes métiers que les hommes, sont bien plus souvent à temps partiel et dont le déroulement de carrière est moins avantageux. Déjà inégalitaire, cette situation est au cœur des différences de pensions de retraite entre les femmes et les hommes. A travail égal, les femmes gagnent en moyenne 16,1% de moins que les hommes et touchent en moyenne une pension inférieure de 40% à celle des hommes.

L'UNSA Education Paris s'est opposée fermement en CSA Académique le 14 février et en CDEN ce lundi 6 mars à la répartition des postes enseignants 1er degré proposée par le Rectorat.

Nous vous attendons nombreux.ses, que vous soyez titulaire, stagiaire ou contractuel.le, que vous soyez affectés dans le Val de Marne, en Seine Saint Denis et en Seine et Marne.

Dans l’académie de Montpellier, où plus de 73 % des agents sont des femmes, cette réforme des retraites aggravera les inégalités femmes/hommes existantes. Ce projet de réforme est pénalisant pour des femmes qui n’occupent pas les mêmes métiers que les hommes, sont bien plus souvent à temps partiel et dont le déroulement de carrière est moins avantageux. Déjà inégalitaire cette situation est au cœur des différences de pensions de retraite entre les femmes et les hommes. A travail égal, les femmes gagnent en moyenne 16,1% de moins que les hommes et touchent en moyenne une pension inférieure de 40% à celle des hommes.