Recherche

L'UNSA EDUCATION PAYS DE LA LOIRE CONDAMNE AVEC FERMETÉ LES MANIFESTATIONS ET VIOLENCES RACISTES QUI ONT EU LIEU DERNIÈREMENT À PARIS ET EN LOIRE ATLANTIQUE !

Dans notre dernier numéro, nous vous proposions de participer à une étude pour savoir comment les établissements organisaient l'EAS et si les élèves bénéficiaient bien d'une formation tout au long de leur scolarité. Nous vous proposons aujourd’hui une analyse des premiers résultats.

A l'UNSA Education, nous revendiquons un syndicalisme de proximité. C'est pourquoi nous avons choisi d'écouter les personnels AESH de l'académie de Montpellier et de recuieillir leurs témoignages. Les accompagnant.e.s d’élèves en situation de handicap s'expriment sur leur quotidien, les forces et les faiblesses du PIAL en action depuis 2019, leurs motivations et leurs besoins.

Hier matin, le Comité Social d’Administration – Formation Spécialisée a été installé. Cette instance remplace le CHSCT disparu suite à la Loi Fonction Publique de 2019 et du décret de 2020 effectif.

A cette occasion nous souhaitons faire une marche blanche afin de réclamer notre dû à savoir le CTI (Complément de Traitement Indiciaire). La participation à ce congrès pendant le temps de travail est possible sans perte de salaire. Voir le bas de l'article sur les modalités de participation.

Vendredi 7 avril était convoquée la 1ère séance de la Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT, ex-CHSCT) en Côte d'Or. L’ordre du jour était l'installation de cette instance et l’élection des secrétaires. L’Unsa Education a demandé d’ajouter à l’ordre du jour : les suites données à deux visites d’écoles concernant l’installation de deux dispositifs d’inclusion scolaire, la problématique des absences non remplacées signalées sur le registre RSST, la suite de la saisine de l'inspectrice du travail dans le cadre d’un Registre de Danger Grave et Imminent pour une école. On ne peut pas dire que le changement de nom de l’instance réveille la prévention dans notre département… Aucune réponse satisfaisante ne nous a été apportée.

1er Mai : Restons mobilisés !

L'indemnité de fin de contrat (ou prime de précarité) dans la fonction publique en France est une compensation financière versée à un agent public à la fin de son contrat de travail. L'Unsa éducation vous explique de combien est cette indemnité, quelles sont les conditions pour en percevoir ….

Annonces sur la revalorisation des personnels enseignants, CPE, psyEN et documentalistes, : les contractuels sont concernés mais a minima !

Infirmier.es , éducateurs et éducatrices de santé, venez échanger avec vos pairs en participant aux réunions syndicales de votre département

Le Comité Social d'Administration(CSA) de Créteil ne s'est pas tenu à la suite d'un boycott intersyndical. Pour autant, la répartition des moyens de la rentrée prochaine, proposée à l'occasion du CSA par l'employeur est inacceptable!

Depuis 2 ans dans le cadre du Ségur, le CTI est mis en place dans la FPH (49 points d’indice majoré soit 229,61 € brut !) et depuis le 1 Avril 2022 il est mis en place dans la territoriale. Et pour le personnel infirmier scolaire, toujours rien à l’horizon !