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Nos demandes pour 2021 en matière d'action sociale

Alors que plusieurs centaines de milliers d’agent.es publics exercent, depuis mi-mars, leurs fonctions à domicile, le gouvernement vient enfin de publier le décret d’application de la loi de transformation de la fonction publique assouplissant les modalités de recours au télétravail dans la fonction publique.

Tous les employeurs publics pourront contribuer aux frais de déplacement domicile-travail à vélo de leurs agents sur une base forfaitaire jusqu’à 400 €/an. Pour les agents de l’Etat, ce sera 200€ d’ici 2020. Avec l'UNSA, je revendique l'égalité de traitement.

A l’issue d'un congé familial (maternité, paternité, adoption…), l’agent.e peut demander un temps partiel annualisé c'est à dire bénéficier d'une période d'absence supplémentaire tout en conservant sa rémunération.

L’UNSA avait proposé des mesures pour neutraliser l’impact des congés familiaux sur les déroulements de carrière. Elle l’avait revendiqué fortement et l’avait fait inscrire dans le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle femmes hommes dans la fonction publique.

Depuis le début de la crise sanitaire qui mobilise de très nombreux agents des trois versants de la fonction publique, l’UNSA Fonction Publique revendique auprès du gouvernement la reconnaissance de l’infection par le Covid-19 comme maladie professionnelle. Il est en effet indéniable que sont surexposés tous les agents publics au contact de la population ou dont la poursuite des missions est prévue par les plans de continuité d’activité.

Le décret 2020-420 met en œuvre l'article 90 de la loi du 6 août 2019 TFP, en ce qui concerne le Fonds d’Insertion des Travailleurs Handicapés dans la Fonction Publique (FIPHFP). La loi inscrit l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans le statut général de la fonction publique, le décret retranscrit cette obligation dans le fonctionnement du FIPHFP.