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Le Conseil Départemental de l’Education Nationale s’est réuni ce jour pour examiner les mesures de carte scolaire et le projet de répartition de la dotation globale horaire pour la rentrée 2022 dans les Pyrénées Atlantiques.

Ce CTA extraordinaire avait pour objet la revalorisation des personnels administratifs, le plan académique d’égalité professionnel, une nouvelle organisation de la Dipe et la présentation de la cartographie de jeunesse et sport.

CHSCT = Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail "Situation sanitaire"

Votre représentante CHSCTD44 UNSA EDUCATION a participé à cette instance en distanciel menée par le DASENA Bertrand Sécher

Ce CTSD s'est tenu le 22 février suite au vote contre unanime des organisations syndicales lors du précédente CTSD.

Personnels administratifs, enseignants du second degré, ITRF, santé sociaux ou enseignants du premier degré : vous pensiez être logé à la même enseigne pour les mutations ? et bien non, la plupart d'entre vous ne bénéficie pas du rapprochement de conjoint·e lors des mutations !

Aujourd’hui notre pays compte 25 % de familles monoparentales soit 1 foyer sur 4. Les fonctionnaires de l’éducation nationale n’échappent pas à la règle. Pourtant, malgré nos interventions et alors qu'elle était en capacité de le faire, l’administration de notre académie a refusé de reconnaitre le statut de parent isolé !

Le Comité Technique Académique s’est réuni le 15 février. Il avait pour objet principal l’étude des opérations de carte scolaire.

Une nouvelle indemnité REP+ à part variable a été créée par le Ministère, qui s’ajoutera aux indemnités actuelles. Cette part est conditionnée à des objectifs à atteindre. L’UNSA Education dénonce l’introduction du mérite dans la rémunération.

La répartition des postes administratifs présentée par le rectorat en groupe de travail ne nous satisfait pas.

La fédération UNSA Education (dont le SNIES et le SNPDEN) s'oppose au redéploiement prévu par le rectorat pour la rentrée 202