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Qu’est-ce qui fait une bonne école ? Des équipes pédagogiques innovantes, disponibles, et une ambiance agréable : tels sont les trois critères qui font une bonne école, selon les lecteurs de « Sciences Humaines ».

Voici les principaux thèmes de la lettre en ligne des collègues de l'UNSA retraités : -Mise en place des CDCA -Crédit d'impôt : service à domicile -Action 20 septembre : une réussite -Semaine bleue

En ce début d’année scolaire, les personnels des instituts des jeunes sourds et des jeunes aveugles, ont dû batailler fort pour éviter le transfert de la totalité du budget de leurs établissements aux agences régionales de santé (ARS).

Une femme enceinte en activité peut bénéficier du congé maternité, qu'elle soit fonctionnaire ou contractuelle. Le congé comprend le congé prénatal (en fin de grossesse) et le congé postnatal (après l'accouchement).

La disponibilité est la situation du fonctionnaire qui cesse d'exercer son activité professionnelle pendant une certaine période. Il est placé temporairement hors de son administration d'origine et cesse de bénéficier de sa rémunération et de ses droits à l'avancement et à la retraite. La mise en disponibilité peut intervenir à la demande du fonctionnaire ou à l'initiative de l'administration.

En cas de maladie attestée par un avis d'arrêt de travail, le fonctionnaire a droit à des congés de maladie dits congés de maladie ordinaire (CMO). Le fonctionnaire est placé en congé de maladie ordinaire, que la maladie soit d'origine professionnelle ou non professionnelle.

Un agent de la fonction publique de l’État qui souhaite se former pour satisfaire un projet professionnel ou personnel peut, sous certaines conditions, bénéficier d'un congé de formation professionnelle. Ce congé d'une durée maximale de 3 ans est rémunéré pendant 12 mois.

Le congé parental est un congé non rémunéré pendant lequel l’agent cesse son activité professionnelle pour élever son enfant. Il peut être pris par l'un ou l'autre des parents et même par les deux simultanément.