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Depuis plusieurs années les personnels ont à faire face à des modifications incessantes de leur contexte de travail : responsabilités élargies (RCE), mise en place des COMUE (LRU, Loi Fioraso). L’UNSA Éducation et ses syndicats ne sont pas demandeurs d’une nouvelle réforme de l’organisation des établissements de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Nous ne voulons pas que cette ordonnance déstabilise encore plus les personnels et les structures. Cela serait source d’incompréhensions engendrant une inquiétude et des oppositions fortes aux évolutions du paysage universitaire.

En attendant la déclinaison précises des budget et des postes propres à chaque mission, la présentation du projet de loi de finances 2019 du début de semaine nous apporte des premières indications sur les intentions ministérielles : l’emploi dans la fonction publique à la baisse et l’Education nationale belle et bien touchée.

Avant sa publication la semaine prochaine, les rapporteurs ont présenté les grandes lignes du rapport. Il comportera des recommandations, les ministres pourront décider d’en retenir certaines et de les mettre en œuvre … ou pas. Le rapport dresse un bilan très mitigé du fonctionnement et de l’organisation actuels des régions académiques et il préconise à terme de calquer les périmètres des académies sur celui des 13 régions métropolitaines. L’UNSA Éducation rappelle que ces évolutions ne sont pas une fin en soi. Elles ne peuvent être menées au pas de charge. L’Unsa-Education, fédération de tous les métiers de l’éducation, exige que les transformations se construisent avec tous les personnels au travers notamment d’un dialogue social de qualité tant nationalement que localement.

En annonçant le lancement d’une expérimentation sur la GRH (gestion des ressources humaines) de proximité en septembre prochain, le DGRH des ministères de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur décide de mettre en avant cette thématique. Elle est d’importance. L’UNSA Education porte depuis plusieurs années la nécessaire évolution de la GRH vers une gestion plus humaine des ressources et mettra en avant ses propositions.

Le télétravail est une nouvelle modalité d'organisation du travail qui doit permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

L’UNSA Education demande à ce que la vision globale du service public d’information et d’orientation soit clarifiée. La feuille de route qui en découle doit être précisée avant que des décisions de transfert ou d’abandon ne soient actées. Nous demandons une ambition forte à la hauteur des enjeux. Le sujet est scolaire certes mais aussi social, économique et politique.