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La DGAFP a présenté un projet de décret sur les ASA (autorisations spéciales d'absence) liés à la parentalité et aux événements familiaux. Pour la garde d'enfants malades, on passerait de 6 jours à 3 jours.

Je signe la pétition. Pour la première année, toutes les opérations de mutations se sont déroulées sans que les Commissions administratives paritaires (CAP) ne soient consultées sans que nos représentant·es ne soient associé·es. L’an prochain, ce sera au tour des déroulements de carrière (avancement, promotions, liste d’aptitude) de connaître le même sort. Nous, agent·es du Service public, sommes les premier·es touché·es par ces bouleversements : opacité voire non-respect des règles, absence d’informations pour comprendre et vérifier, indisponibilité de l’employeur pour nous répondre… Nous dénonçons la loi de transformation de la Fonction publique d’août 2019 qui ne nous permet plus, à travers nos représentants, d’être assuré·es d’un suivi et d’une vérification des opérations de gestion de nos mutations et de nos carrières. Avec l’UNSA Éducation, nous réaffirmons : notre attachement aux organismes consultatifs qui permettent à la profession de participer à l’organisation des services publics ; notre désaccord et notre isolement face à l’absence de transparence de cette nouvelle gestion. Nous demandons : le retour de l’examen des mutations et des carrières avec nos représentants du personnel ; le droit de rediscuter et revoir chaque année les lignes directrices de gestion, ces textes qui définissent désormais les règles de mutation et de déroulement de carrière ; l’accès de nos représentant·es à toutes les informations nécessaires à la vérification de nos situations et à la garantie d’équité.

Nos demandes pour 2021 en matière d'action sociale

Alors que plusieurs centaines de milliers d’agent.es publics exercent, depuis mi-mars, leurs fonctions à domicile, le gouvernement vient enfin de publier le décret d’application de la loi de transformation de la fonction publique assouplissant les modalités de recours au télétravail dans la fonction publique.

Tous les employeurs publics pourront contribuer aux frais de déplacement domicile-travail à vélo de leurs agents sur une base forfaitaire jusqu’à 400 €/an. Pour les agents de l’Etat, ce sera 200€ d’ici 2020. Avec l'UNSA, je revendique l'égalité de traitement.

A l’issue d'un congé familial (maternité, paternité, adoption…), l’agent.e peut demander un temps partiel annualisé c'est à dire bénéficier d'une période d'absence supplémentaire tout en conservant sa rémunération.