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Un CSA spécial académique traitant des questions relevant du fonctionnement du rectorat et des DSDEN et des problématiques des personnels de ces services s'est tenu le 9 novembre 2023. Ci-dessous un résumé des points abordés en séance . Ce document est également consultable dans les panneaux d'affichages du rectorat) . Pour les collègues qui souhaiteraient un compte-rendu plus détaillé, c'est ICI, ou sur demande à nancy-metz@unsa-education.org

 L’UNSA Education y est intervenu sur les points à l’ordre du jour ainsi que sur le non accès aux tableaux Hors Classe et Classe exceptionnelle pour les PE, la mobilité des personnels,  les retards dans le paiement des primes et indemnités pour les ERSEH..

Dans sa déclaration liminaire, l'Unsa Education a souhaité dresser au recteur son bilan sur la rentrée et plus largement sur les annonces et événements du mois de septembre.

Une délégation de la fédération UNSA EDUCATION, conduite par Magali Leclaire, secrétaire régionale et académique, a été reçue en audience par Monsieur Laganier, Recteur et Madame Jeannin secrétaire générale. Le temps imparti était très court (une heure) pour balayer exhaustivement tous les sujets et tous les corps. Etaient représentés les enseignants du 1er degré, du 2nd degré (SE-UNSA), les personnels administratifs (Aet I-UNSA), les agents ITRF (Snptes-UNSA) et les infirmières EN (Snies-UNSA). Les situations des autres personnels que l’UNSA Education représente ont également pu être abordées. Certaines situations « personnelles » des collègues ayant répondu au courriel de l’UNSA Education ont été abordées au cours de cette audience, ou transférées aux syndicaux départementaux de l’UNSA qui les a gérées, ou remontées directement au national (syndicats nationaux ou UNSA Education). Les sujets syndicaux plus généraux sont à lire ci-dessous.

A l’occasion de la rentrée scolaire 2023, l’UNSA Education Bordeaux organise sa conférence de presse Mercredi 30 août 2023 à partir de 16h00.

Les délégués UNSA Education étaient présents lors de la séance du CSA-A du 26 juin 2023. Celui-ci avait à son ordre du jour l’élection des représentants aux comités médicaux départementaux, la carte des formation, l’accompagnement des parcours professionnels, des mesures budgétaires.

La fatigue, l’incertitude et la colère étaient les trois mots qui caractérisaient l’état d’esprit général de nos collègues en 2022. Les premières analyses du baromètre de l’UNSA Eduction montre qu’en 2023 la situation n’a pas évolué favorablement.

A l'UNSA Education, nous revendiquons un syndicalisme de proximité. C'est pourquoi nous avons choisi d'écouter les personnels AESH de l'académie de Montpellier et de recuieillir leurs témoignages. Les accompagnant.e.s d’élèves en situation de handicap s'expriment sur leur quotidien, les forces et les faiblesses du PIAL en action depuis 2019, leurs motivations et leurs besoins.

L'indemnité de fin de contrat (ou prime de précarité) dans la fonction publique en France est une compensation financière versée à un agent public à la fin de son contrat de travail. L'Unsa éducation vous explique de combien est cette indemnité, quelles sont les conditions pour en percevoir ….

Annonces sur la revalorisation des personnels enseignants, CPE, psyEN et documentalistes, : les contractuels sont concernés mais a minima !

En Ile de France où la majorité des agents sont des femmes, cette réforme des retraites aggravera les inégalités femmes/hommes existantes. Ce projet de réforme est pénalisant pour des femmes qui n’occupent pas les mêmes métiers que les hommes, sont bien plus souvent à temps partiel et dont le déroulement de carrière est moins avantageux. Déjà inégalitaire, cette situation est au cœur des différences de pensions de retraite entre les femmes et les hommes. A travail égal, les femmes gagnent en moyenne 16,1% de moins que les hommes et touchent en moyenne une pension inférieure de 40% à celle des hommes.