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Articles nationaux
CTMEN du 16 décembre 2020 : déclaration liminaire de l’UNSA Éducation
CTMEN du 16 décembre 2020 : déclaration liminaire de l'UNSA Éducation
Voie professionnelle : tisser des liens réalistes avec l’apprentissage
Agir pour la reconnaissance, il est toujours temps
Le contexte global est particulièrement difficile avec la conjugaison d’une crise sanitaire inédite, de la crise sociale et économique qu’elle engendre, de la menace terroriste. S’y ajoutent aussi une défiance exceptionnelle en l’exécutif et peut-être même plus largement en toutes les élites et les corps constitués dont le complotisme est l’une des expressions.
CTMEN du 27 novembre 2020 : déclaration liminaire de l’UNSA Éducation
Déclaration liminaire – CTMEN du 27 novembre 2020
Prime de fidélisation en Seine-Saint-Denis, une première reconnaissance
La prime de fidélisation pour certain·es agent·es de l’État exerçant en Seine-Saint-Denis, annoncée en octobre 2019 est enfin créée. Le décret l’instituant est paru le 24 octobre 2020.
Evolution du calcul du SFT en cas de résidence alternée
L’article 41 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique et son décret d’application n°2020-1366 du 10 novembre 2020 ont rendu possible la modification du calcul du supplément familial de traitement (SFT) en cas de résidence alternée de l’enfant au domicile de chacun des parents.
Baisse du pouvoir d’achat dans la FP en 2018
GIPA 2020 : le décret est publié
La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) est une indemnité qui compense la perte financière subie par un collègue entre l’évolution de sa rémunération (pour être précis son traitement indiciaire brut) et l'inflation.
L’UNSA a demandé et obtenu que la GIPA soit reconduite pour les années 2020 et 2021.
Indemnité de fin de contrat de moins d’un an
Les agents des trois versants qui auront signés à partir du 1er janvier 2021 des contrats de moins d’un an pourront bénéficier d’une indemnité de fin de contrat à certaines conditions.
L’UNSA avait porté cette mesure durant tout le processus d’élaboration de la loi de transformation de la fonction publique. Elle regrette le plafond salarial, limitant le nombre de bénéficiaires.
#4novembre16h16 : la mobilisation contre les inégalités salariales
[ESR] protocole carrière et rémunération : pour l’UNSA c’est OUI
L’UNSA Éducation et ses syndicats AetI-Unsa, Sup'Recherche-Unsa et UNSA-ITRFBiO ont signé l’accord relatif à l’amélioration des carrières et des rémunérations dans l'enseignement supérieur et la recherche.
C’est l’aboutissement d’une négociation fructueuse qui se conclut par des mesures de revalorisation significatives et concrètes pour nos collègues chercheur·es, enseignant·es-chercheur·es, enseignant·es, ITRF, ITA, de bibliothèques et une reconnaissance de tous les personnels de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
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