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Le 2 octobre, la DGAFP réunissait les organisations syndicales pour un groupe de travail consacré au suivi du rendez-vous salarial du 8 juillet. Présidée par David Amiel, cette réunion était particulièrement attendue dans un contexte de forte dégradation du pouvoir d’achat des agents publics. L’annonce principale est désormais connue : le minimum de traitement sera porté à l’indice majoré 372 au 1er janvier 2027. Cette mesure conduira à revaloriser de six points d’indice les premiers niveaux des grilles indiciaires, avec un décalage échelon par échelon afin de préserver la progression de carrière. À première vue, l’annonce peut sembler constituer une réponse à la situation des agents les moins rémunérés. Mais lorsqu’on regarde les conséquences concrètes de cette décision, le constat est beaucoup plus nuancé.

La mobilisation du 29 septembre est une première étape dans le rapport de force que nous voulons créer face au gouvernement dans le débat budgétaire. Des manifestations se sont déroulées partout en France ce mardi. Le service public doit être renforcé et ses personnels soutenus et valorisés. Vous nous avez dit dans le baromètre UNSA Education 2026 que ce sujet du pouvoir d'achat était votre priorité. Nous le porterons à chaque occasion, face aux ministres, dans le dialogue social, dans l'action syndicale au sein de l'UNSA Fonction Publique et en intersyndicale, en exigeant la revalorisation et l'indexation du point d'indice sur l'inflation ; l'amélioration et la restructuration des grilles indiciaires ; la revalorisation des primes ; la réintroduction de la Garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) ; et la suppression de la baisse de 10% des salaires des agents en congé maladie ordinaire.. Nous voulons imposer ce sujet dans le débat public et pour cela, nous avons créé un outil pour calculer votre perte salariale du fait de l'inflation, à retrouver dans cet article.

Le cancer du sein est une question de santé publique. C’est aussi une question de santé au travail, d’égalité professionnelle et de maintien dans l’emploi. Chaque année en France, 61 214 femmes reçoivent ce diagnostic, parmi elles, des milliers d’enseignantes, CPE, AESH, personnels administratifs. A l’UNSA Éducation, nous refusons que des collègues se battent seules contre la maladie ET contre l’institution. Notre fédération s'engage dans le cadre de la campagne annuelle "Octobre rose".

Le Syndicat National des Jeunes Sourds et Jeunes Aveugles (SNJSJA-UNSA) vient de lancer un mouvement dénonçant le projet de réforme des instituts nationaux publics en charge de ces élèves (INJ). Avec ce projet, les INJ sont menacés de démantèlement, ce qui ne serait pas sans conséquences sur la scolarisation et l’inclusion sociale des jeunes sourds et aveugles. Si la réforme semble marquer une pause, le syndicat appelle à la vigilance car en réalité, le projet continue d’avancer… à bas bruit

Un nouveau groupe de travail et de négociation s'est tenu le 15 septembre 2026 sur l'intelligence artificielle (IA) dans la fonction publique. Un projet d'accord est en cours de finalisation. Nous continuons à porter nos revendications pour obtenir un « accord cadre » utile et protecteur pour tous les agents publics.

Choisir l’UNSA, c’est choisir une organisation capable de défendre chaque métier tout en portant une vision d’ensemble de l’éducation et de la formation, de la jeunesse et des sports, de la culture et, plus largement, des services publics. Les élections professionnelles se déroulent du 3 au 10 décembre 2026.

Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre prochain sur tout le territoire.

Les règles applicables à la rupture conventionnelle dans la fonction publique évoluent. Les décrets publiés en août 2026 modifient notamment les modalités de calcul de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle (ISRC), avec une baisse importante de ses montants minimal et maximal.