La santé des femmes au travail, un sujet important, en France et au Québec

La CSQ est une organisation majoritairement féminine : près de 80% de ses adhérent·es sont des femmes. Les valeurs féministes y sont historiquement fortes et font l’objet d’un travail constant en interne, notamment à travers le Réseau d’action féministe, qui se réunit plusieurs fois par an et rassemble aussi bien des militantes en responsabilité que des adhérentes de base, permettant de faire remonter la réalité du terrain et de nourrir les orientations syndicales à partir de vécus très concrets.

Ménopause, congé menstruel et santé des femmes

Lors de la dernière réunion de ce réseau, une médecin spécialiste en santé des femmes est intervenue pour présenter les enjeux liés à l’hormonothérapie et à la ménopause. Elle a insisté sur l’importance des hormones bio-identiques et sur les effets des déséquilibres hormonaux. Ces « balancements hormonaux » interviennent souvent à un moment charnière des parcours professionnels, lorsque des femmes, après s’être longtemps consacrées à leurs enfants, souhaitent se tourner vers de nouveaux défis de carrière. Un compte-rendu de cette réunion à retrouver sur le site de la CSQ.

La ménopause, en particulier, peut provoquer un véritable « brouillard mental », comme le décrivent de nombreuses travailleuses, et entraver leurs perspectives professionnelles au moment même où elles aspirent à progresser ou à se reconvertir. Le gouvernement fédéral canadien travaille aujourd’hui sur la question de la ménopause au travail, et la CSQ entend y porter des propositions fortes. Notre fédération avait été consultée sur ce sujet dans le cadre d’un rapport parlementaire publié l’an dernier où de nombreuses propositions que nous avons faites étaient évoquées. A retrouver ici.

Un autre sujet est apparu dans plusieurs pays avec le congé menstruel qui fait débat : dans certains pays comme le Japon, il reste très peu utilisé, tant il est encore difficile pour les femmes de parler de ces sujets à leur employeur. En France, notre union interprofessionnelle UNSA porte actuellement un combat pour obtenir son inscription dans la loi alors qu’un nombre important de femmes sont concernées par les règles douloureuses. A signer ici https://congemenstruel.fr/ .

Parentalité, conciliation des temps et perspectives communes

Au Québec, en plus du Réseau d’action féministe de la CSQ, qui est un espace d’information, de sensibilisation et de réflexion sur la manière dont les femmes et les féministes abordent ces sujets, une intersyndicale des femmes réunit 9 organisations pour porter ces enjeux à l’échelle du mouvement syndical.

La rencontre a également permis d’aborder un autre enjeu central pour les femmes au travail : la parentalité et la conciliation vie professionnelle / vie personnelle. Si les congés parentaux sont globalement comparables en France et au Québec, la CSQ revendique un travail approfondi sur le télétravail, les aménagements d’horaires et la reconnaissance des proches aidant·es, en demandant une loi-cadre pour mieux organiser le dialogue social sur ces sujets.

En France, l’UNSA Éducation est impliquée dans le dialogue social, à l’échelle de la fonction publique et de l’UNSA Fonction Publique, sur la « charte des temps ». Nous continuons à porter à chaque occasion nos propositions pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et pour suivre de près ce sujet de santé des femmes au travail. A retrouver dans notre article ici . Cette rencontre était donc l’occasion de croiser les expériences françaises et québécoises, pour un sujet crucial pour l’UNSA Éducation et la CSQ : faire de la santé des femmes au travail, de la ménopause à l’endométriose en passant par la parentalité, un axe majeur de leurs luttes pour l’égalité et la dignité au travail.