Mutuelle santé collective en 2026 : quel tarif paierez-vous ?

Au 1^er janvier 2026, exit notre mutuelle santé individuelle : ce sera l’entrée en vigueur d’une complémentaire santé collective à laquelle nous devrons toutes et tous adhérer (sauf dispenses et retraités, explications dans un prochain article)

Pourquoi serez-vous obligé·e d’adhérer ?

En 2026, la fonction publique adoptera un fonctionnement un peu similaire au secteur privé en matière de complémentaire santé. Ce sera l’employeur public qui souscrira à un contrat collectif en santé, valable pour tous·tes les agent·es. En contrepartie de ce choix imposé, il paiera la moitié du coût de cette mutuelle santé collective.

Serai-je bien couvert·e ?

Oui ! La complémentaire santé obligatoire sera en gros l’équivalent de la couverture santé proposée aujourd’hui par la MGEN, sous l’intitulé « Pack référence ». L’ensemble des frais classiques en santé seront pris en compte : consultations médicales, hospitalisation, dentaire, optique, auditif…

Le détail de chaque remboursement est déjà paru, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre syndicat pour connaître tous les détails.

Combien cela va-t-il me coûter ?

On ne connaît pas encore le prix que cette complémentaire coûtera en 2026, car les prix des complémentaires santé augmentent chaque année, comme le coût de la vie.

L’équivalent de cette couverture, en 2024, est estimé à 80€/mois.

En sachant que votre employeur en financera la moitié, il vous resterait 40€/mois à payer. Cela vous coûtera forcément moins cher qu’aujourd’hui puisque vous en payez la totalité !

A noter que cette estimation de 40€ mois est une moyenne, car cette somme sera en partie fonction de vos revenus (entre 30€ et 55€ environ)

Et si je veux être encore mieux remboursé ?

Dans ce cas, il vous sera possible de souscrire à l’une des 2 options facultatives supplémentaires qui vous seront proposées. Contrairement au pack obligatoire, ces options seront facultatives. Ce sera votre choix d’y souscrire ou non.

La première, option A, renforcera particulièrement les remboursements de consultation spécialiste, de médecine douce et de psychologie. L’hospitalisation, les actes techniques et d’imagerie, le paramédical et la pharmacie hors Sécurité sociale seront également renforcés.

L’option B renforcera encore l’option A avec des remboursements plus élevés sur les frais dentaires, d’optique et auditifs.

Et ces options, combien me coûteront-elles ?

Comme pour le pack obligatoire, il est difficile de prévoir leur prix en 2026. Mais leur coût actuel est estimé à 12€/mois pour l’option A, et 25€/mois pour l’option B.

Là encore, bien qu’il s’agisse d’options facultatives, l’UNSA Éducation a négocié une prise en charge partielle par votre employeur, à hauteur de 5€/mois. Les options A et B vous reviendraient donc respectivement à 7€ et 20€/mois.

Comment puis-je bénéficier d’informations personnalisées ?

Pour connaître le détail de chaque remboursement ou avoir une estimation de la cotisation en santé en fonction de vos revenus, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre syndicat UNSA Éducation.

Défendre, soutenir, informer, accompagner, l’UNSA Éducation et ses syndicats sont là pour vous.

Contact : fp@unsa-education.org

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