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Pour l’UNSA Education, le FIPHFP n’est pas un fond de réserve. Les crédits qui le composent doivent être sanctuarisés et exclusivement dédiés aux actions permettant l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Nous le rappellerons …

Le rapport sur la prévention et la prise en compte de la pénibilité au travail au sein de la Fonction Publique a été présenté à la DGAFP. Pour l’UNSA ce rapport met en évidence des constats déjà établis par les organisations syndicales : la prise en compte de la santé au travail des agents et de leurs conditions de travail n’est pas une priorité pour les employeurs publics. Sans contrôle ni sanction ils n’hésitent pas à s’affranchir de leurs obligations.

La réunion du comité de suivi de l’accord « déprécarisation » des agents contractuels de la Fonction publique était très attendu suite aux modifications intervenues dans la loi déontologie. Il s’est à nouveau réuni le 30 mai dernier avec au menu la prolongation des concours et examens réservés, le bilan des sessions de recrutement précédentes et la présentation d’un guide méthodologique rappelant les droits des agents contractuels.

Pour l'UNSA, le télétravail est une nouvelle modalité d'organisation du travail qui doit permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le guide d'accompagnement de la mise en oeuvre du télétravail dans la fonction publique est paru. il précise le cadre réglementaire du décret 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en oeuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature.

Les agents publics atteints d’une maladie professionnelle liée à l’amiante vont pouvoir avoir le droit à une Cessation Anticipée d’Activité et à une allocation qui tiendra compte de l’avancement d’échelon. L’UNSA Fonction Publique a axé ces interventions sur 3 points : la prévention, la reconnaissance des droits des agents malades et la possibilité d’une réversion. La minis­tre de la Fonction Publique s’est enga­gée à porter cette der­nière demande afin qu’une mesure légis­la­tive puisse être votée. Le décret étudié lors du CCFP du 23 mai 2016 a été amendé et voté à l’una­ni­mité des orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les. L’Etat va pren­dre en compte tous ses agents qui ont contracté une de ces mala­dies pen­dant l’exer­cice de leur mis­sion, enfin !

La prolongation du dispositif « Sauvadet » pour 2 années supplémentaires jusqu’en mars 2018 inscrite dans la loi déontologie