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Selon une étude publiée par un cabinet d’expertise, plus de 3 millions d’actifs ont un risque élevé de faire un épuisement professionnel ou «burn out».

L'UNSA s'était très fermement exprimée contre le projet de nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP ou IFSEEP dans son appellation actuelle) censé remplacer la PFR. Avec les autres organisations syndicales, elle a quitté la réunion de concertation sur sa circulaire d'application qui avait lieu à la Fonction publique le 22 janvier 2014 et rappelé ses positions, tant sur ce régime indemnitaire que sur l'architecture globale des rémunérations.

Oserait-on rapprocher deux études qui ne semblent à priori rien avoir en commun, mais qui, pour autant, mettent toutes les deux en évidence que les écarts se creusent ? Tentons !

Le Comité interministériel consultatif d'action social confirme le maintien de la prestation d'Aide à l'installation des personnels pour 2014.

L’article sur la suppression de la notion de « détresse », qui conditionnait jusqu’alors le droit à l’IVG, a bien été voté hier à l’Assemblée nationale, par une large majorité de députés, confortant ainsi le droit à l’interruption de grossesse. Il est remplacé par « le droit des femmes à choisir ou non de poursuivre une grossesse ». L'UNSA Éducation s'en félicite.