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Communiqué de l'UNSA. L'UNSA a pris connaissance de l’intervention du Président de la République. Elle prend acte de l’annonce de mesures à effet immédiat en 2019, qui s’ajouteront à l’annulation de la taxe sur les carburants déjà décidée : augmentation mensuelle du SMIC de 100 € à travers la prime d’activité, défiscalisation et désocialisation des heures supplémentaires ainsi que des primes de fin d’année pour les entreprises qui pourront en verser, annulation de la hausse de CSG pour les retraités en dessous du plafond de 2000 €.

Pour motiver et récompenser leurs agents, les employeurs publics mettront en place "un bonus" qui représentera "une part minimale" de leur rémunération.

La GIPA (« Garantie individuelle du pouvoir d’achat ») est maintenue en 2018, le décret est publié au JORF.

L’UNSA Fonction Publique a décidé de mandater son Secrétaire Général pour signer le protocole négocié avec le gouvernement le 24 octobre lors de son bureau national du 8 novembre 2018.

Lors du Comité technique ministériel du 6 novembre, l’Unsa-Éducation a exprimé au ministre les raisons de son appel à la grève le 12 novembre.

Le gouvernement a présenté, le 30 octobre, son bilan d’étape de la concertation engagée avec les organisations syndicales, autour des chantiers "Rémunération au mérite" et "Mobilité et accompagnement des agents en cas de restructuration".

Le Haut-Commissaire à la réforme des retraites a fait, le 10 octobre, un bilan d’étape de la concertation sur la réforme des retraites.

Malgré son opposition aux projets de réorganisation des services publics, l’UNSA a participé à la réunion du 4 octobre 2018 sur les mesures que le gouvernement pourrait prendre pour accompagner les agents concernés par des suppressions de postes.

Les vacances n’ont pas permis, semble-t-il, au gouvernement de changer son cap. Nos interventions et propositions ne rencontrent pas d'écho pour l'heure. Le gouvernement semble avancer avec une boussole idéologique sur la Fonction Publique…