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A l’issue d'un congé familial (maternité, paternité, adoption…), l’agent.e peut demander un temps partiel annualisé c'est à dire bénéficier d'une période d'absence supplémentaire tout en conservant sa rémunération.

La DGAFP a réunit les membres du CIAS le 6 mai. Nos représentants ont affirmé nos exigences en matière d'action sociale.

L’UNSA avait proposé des mesures pour neutraliser l’impact des congés familiaux sur les déroulements de carrière. Elle l’avait revendiqué fortement et l’avait fait inscrire dans le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle femmes hommes dans la fonction publique.

L’UNSA Éducation accueille favorablement des premières annonces qui concernent l’AEFE et visent à aider les établissements en difficultés.