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Tous les employeurs publics pourront contribuer aux frais de déplacement domicile-travail à vélo de leurs agents sur une base forfaitaire jusqu’à 400 €/an. Pour les agents de l’Etat, ce sera 200€ d’ici 2020. Avec l'UNSA, je revendique l'égalité de traitement.

A l’issue d'un congé familial (maternité, paternité, adoption…), l’agent.e peut demander un temps partiel annualisé c'est à dire bénéficier d'une période d'absence supplémentaire tout en conservant sa rémunération.

La DGAFP a réunit les membres du CIAS le 6 mai. Nos représentants ont affirmé nos exigences en matière d'action sociale.

L’UNSA avait proposé des mesures pour neutraliser l’impact des congés familiaux sur les déroulements de carrière. Elle l’avait revendiqué fortement et l’avait fait inscrire dans le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle femmes hommes dans la fonction publique.