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Cette indemnité sera versée en janvier 2022 pour les agent·es de l’État. .
Un seuil de revenus est installé : 2 000 € nets par mois. Concrètement, les agent·es devront avoir perçu moins de 26 000 € bruts entre le 1er janvier 2021 et le 31 octobre 2021, primes et indemnités comprises avec le traitement indiciaire. Pour les retraités, le seuil est de 2 000 € nets de pension. Le versement sera automatique, aucune demande n’est à faire. Cette indemnité ne supportera pas de charges sociales, ni fiscales, elle sera nette de tout prélèvement.
Les agent·es à temps partiel ne verront pas cette indemnité proratisée par rapport à leur temps de travail.
Les agent·es en congés de santé, en congé parental, de proche aidant percevront également cette indemnité.
Les agent·es à employeurs multiples recevront ces cent euros de leur employeur principal. Pour les stagiaires de la fonction publique, les critères retenus seront ceux applicables aux étudiant·es : être boursier ou être autonome fiscalement.
L’UNSA prend acte de la création de « l’indemnité inflation de 100 € ». C’est un coup de pouce ponctuel et utile, mais qui ne doit pas s’arrêter là. Tous les agent·es publics·ques sont confrontés à une baisse de leur pouvoir d’achat.
Nous continuons de revendiquer l’ouverture de négociations sur la rémunération de tous les agent·es publics·ques
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