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Hausse du minimum de traitement au 1er janvier 2023
Publié le 23 décembre 2022
La rémunération minimale dans la fonction publique sera revalorisée au 1er janvier 2023 afin qu'aucun∙e agent∙e public∙que à temps complet ne soit rémunéré∙e en-dessous du SMIC.

Le Smic doit augmenter de 1,81 % au 1er janvier 2023, pour atteindre 1 709,28 euros bruts mensuels.

Le gouvernement augmentera également à cette date le minimum de traitement d’un point d’indice afin qu’aucun∙e agent∙e public∙que à temps complet ne soit payé∙e sous le SMIC.

Ainsi, selon le décret publié le 23 décembre 2022, le minimum de traitement de la fonction publique sera augmenté de 1 point d’indice (indice brut majoré = 353 au lieu de 352) pour une rémunération de 1 712,06 euros bruts mensuels.

 

 

Pour l’UNSA, c’est insuffisant !

L’UNSA ne peut se satisfaire que plus de 400 000 agent∙es de la fonction publique soient concerné∙es par le minimum de traitement, sans compter celles et ceux qui exercent à temps partiel subis.

De plu, l’UNSA constate une nouvelle fois le tassement des grilles indiciaires puisque cette hausse – pour le moins minimale ! » ne concerne que le minimum de traitement. Progressivement, chaque échelon de chaque grille se rapproche donc de la rémunération minimale.

Le principe d’évolution de carrière en est affaibli, alors que le manque d’attractivité de nos métiers est cruellement constaté.

Alors que l’inflation progresse toujours, à 6,2% sur un an, l’UNSA revendique une conférence salariale dès le début de l’année 2023 pour que les rémunérations progressent dignement. 

contact : fp@unsa-education.org

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