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Alors que courent des «rumeurs» sur le blocage des avancements, l'UNSA Éducation, comme l'UNSA Fonction publique, exigent du Gouvernement des clarifications d'autant plus indispensables que la négociation Fonction publique sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations doit entrer se traduire par une étape importante sur la définition de son champ, de ses objectifs et de ses méthodes.

Alors que courent des «rumeurs» sur le blocage des avancements, l'UNSA Éducation, comme l'UNSA Fonction publique, exigent du Gouvernement des clarifications d'autant plus indispensables que la négociation Fonction publique sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations doit entrer se traduire par une étape importante sur la définition de son champ, de ses objectifs et de ses méthodes.

Dans un communiqué publié ce matin, l’UNSA Fonction publi­que demande au Premier minis­tre, «pour que le dia­lo­gue social puisse se dérouler dans un contexte apaisé, de faire taire la rumeur en réaf­fir­mant son oppo­si­tion à la mise en place d’un blo­cage de l’avan­ce­ment des fonc­tion­nai­res».

Les employeurs publics (État, collectivités territoriales, Fonction publique hospitalière) se sont engagés à mettre en œuvre une politique renouvelée en matière d’amélioration des conditions de travail. Cet engagement résulte de de l’accord sur la santé et la sécurité au travail dans la Fonction publique signé le 20 novembre 2009, et dont l’UNSA Fonction publique est signataire.

Lors de la réunion du 15 janvier 2014 avec le ministère de la Fonction publique sur l'organisation et la méthode des négociations «parcours professionnels, carrières, rémunérations», l'UNSA Fonction publique a très fermement évoqué la la question des marges de manœuvres budgétaires.

Trois grands chantiers en 2014: la Fonction publique (avec la négociation sur les carrières, les parcours professionnels, les rémunérations), le chantier «Métiers» qui se poursuit à l'Éducation nationale, l'agenda social «Enseignement supérieur et Recherche». Dans tous les cas, nous agirons selon la formule consacrée «pour obtenir du concret».

Lors de ses vœux aux fonctionnaires, à Metz le 23 janvier 2014, le Premier ministre a réaffirmé son attachement aux services publics mais n’a pas apporté de réponse à leur attente première, leur pouvoir d’achat.

Selon une étude publiée par un cabinet d’expertise, plus de 3 millions d’actifs ont un risque élevé de faire un épuisement professionnel ou «burn out».

L'UNSA s'était très fermement exprimée contre le projet de nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP ou IFSEEP dans son appellation actuelle) censé remplacer la PFR. Avec les autres organisations syndicales, elle a quitté la réunion de concertation sur sa circulaire d'application qui avait lieu à la Fonction publique le 22 janvier 2014 et rappelé ses positions, tant sur ce régime indemnitaire que sur l'architecture globale des rémunérations.