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Dans un communiqué publié le 10 juin 2014, l'UNSA (interpro) souligne que la nouvelle organisation territoriale de la république suscite «des interrogations lourdes qui appellent un vrai dialogue», actuellement borné pour l'instant à un «tête à tête exclusif entre le gouvernement et les associations d'élus».

Depuis 10 ans, l'âge moyen du départ en retraite des fonctionnaires de l’éducation nationale est en augmentation, il se situe à 60 ans et demi. Le nombre de départs en retraite observé est en baisse de manière irrégulière depuis 2003 (démographie et effet des réformes). L'écart d'âge moyen entre homme et femme lors du départ en retraite diminue.

La circulaire du 20 mai 2014 explicite les modalités de mise en oeuvre, dans la Fonction publique de l'État, de l'accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux signé le 22 octobre 2013.

Au 1er juillet 2014, une nouvelle tranche de revenu sera couverte pour la prestation d'aide au maintien à domicile (AMD). Deux nouvelles valeurs de chèques vacances seront bientôt disponibles.

Le décret mettant en place le nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat (RIFSEEP) a été publié ce 22 mai, malgré l'opposition de l’UNSA et de la quasi-totalité des organisations de la Fonction publique qui en ont dénoncé notamment la complexité.

Le 28 mai 2014, la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, a présenté le 28 mai aux organisations syndicales de la Fonction publique un dispositif d’allégement des cotisations retraite qui permettrait de donner un coup de pouce au pouvoir d'achat de 2,3 millions de fonctionnaires (personnels de catégorie C, 70% des personnels de catégorie B et 20% en catégorie A). L'Interfédérale Fonction publique relevait, dans un communiqué paru le jour même, que, «après la mobilisation du 15 mai dernier, le gouvernement a dû faire une proposition, reconnaissant ainsi l’existence d’un problème important de pouvoir d’achat pour les agents publics»… quand bien même il ne répond pas à la demande de rendez-vous salarial incluant la question de la valeur du point d'indice.

La ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, a présenté le 28 mai aux organisations syndicales de la Fonction publique un dispositif d’allégement des cotisations retraite qui permettrait de donner un coup de pouce au pouvoir d'achat de 2,3 millions de fonctionnaires (personnels de catégorie C, 70% des personnels de catégorie B et 20% en catégorie A). L'Interfédérale Fonction publique relevait, dans un communiqué paru le jour même, que, «après la mobilisation du 15 mai dernier, le gouvernement a dû faire une proposition, reconnaissant ainsi l’existence d’un problème important de pouvoir d’achat pour les agents publics»… quand bien même il ne répond pas à la demande de rendez-vous salarial incluant la question de la valeur du point d'indice.

Après la mobilisation du 15 mai, la rencontre prévue le 19 mai avec Marylise Lebranchu. Les 7 organisations de l'Interfédérale FP (UNSA, CGT, CFDT, CFTC, FAFP, FSU, Solidaires) ont lu une déclaration commune. Après que la ministre de la Fonction publique a entrebâillé la porte pour une discussion sur les rémunérations en juin, l'Interfédérale a demandé et obtenu que la séance fût levée. Nous attendons en effet les propositions concrètes du gouvernement… même si, dans son propos, Mme Lebranchu a exclu toute mesure sur le «point» avant 2015 et la reprise de la croissance.

Mobilisation de la fonction publique à Épinal pour condamner le maintien du gel des salaires jusqu'en 2017.

Mouvement de protestation général, la fonction publique en a assez et le dit. Gel des salaires depuis 4 ans, précarité, suppression de postes, les agents n’en peuvent plus ! « Le gouvernement oublie ce qu’est le service public ! », protestent-ils. Ils étaient 400 dans la rue le 15 mai révoltés de cette dégradation.