Recherche

La commission centrale hygiène, sécurité et conditions de travail (CCHSCT) du Conseil supérieur de la fonction publique de l'Etat (CSFPE) a émis des recommandations relatives à la réalisation d'un document unique d"évaluation des risques professionnels de qualité et opérationnel.

Durant l'année scolaire 2012-2013, 43,4% des enseignants ont posé un congé de maladie ordinaire, dont la durée moyenne s'est élevée à 16,2 jours, indique la Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) dans une note d'information datée de février 2015.

La négociation sur la qualité de vie au travail (QVT) devait aboutir à la signature de l'accord par les organisations syndicales.

La ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu a présidé la réunion de bilan, à mi-parcours, des négociations « Avenir de la Fonction publique-PPCR » (Parcours professionnels, Carrières, Rémunérations). L’UNSA Fonction publique a, pour sa part, rappelé ses orientations et ses revendications.

La ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu a présidé la réunion de bilan, à mi-parcours, des négociations « Avenir de la Fonction publique-PPCR » (Parcours professionnels, Carrières, Rémunérations). L’UNSA Fonction publique a, pour sa part, rappelé ses orientations et ses revendications.

Les négociations PPCR entrent dans leur phase terminale. La ministre doit lancer le dernier round des négociations le 10 mars prochain après six mois de discussions. L’espoir d’annonces concrètes est cependant suspendu au contexte syndical particulier.

Les écarts de rémunération femmes/hommes fonctionnaires représentent en moyenne 12% contre 19% dans le secteur privé, mais encore 16% pour la seule Fonction publique de l’État (14% dans la FP hospitalière ; 8% dans la FP territoriale). Tel est le principal enseignement de la synthèse de trois études rendue publique par le Défenseur des droits et le ministère de la Fonction publique.

Les écarts de rémunération femmes/hommes fonctionnaires représentent en moyenne 12% contre 19% dans le secteur privé, mais encore 16% pour la seule Fonction publique de l’État (14% dans la FP hospitalière ; 8% dans la FP territoriale). Tel est le principal enseignement de la synthèse de trois études rendue publique par le Défenseur des droits et le ministère de la Fonction publique.

Les écarts de rémunération femmes/hommes fonctionnaires représentent en moyenne 12% contre 19% dans le secteur privé, mais encore 16% pour la seule Fonction publique de l'État (14% dans la FP hospitalière; 8% dans la FP territoriale). Tel est le principal enseignement de la synthèse de trois études rendue publique par le Défenseur des droits et le ministère de la Fonction publique.

À l’UNSA Éducation, nous n’attendons pas le retour du 8 mars pour parler d’égalité femmes-hommes ou filles-garçons. Pour nous, le 8 mars, c’est tous les jours.

Depuis le 1er juillet 2014, des négociations sont engagées entre les organisations de fonctionnaires et la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu sur les parcours professionnels, carrières, rémunérations (PPCR). La dernière phase devrait débuter le 10 mars. L’UNSA Fonction publique y portera sa vision de la Fonction publique.