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Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) commence à entrer en vigueur progressivement dans la Fonction publique en lieu et place de l'ancienne prime de fonction et de résultat (PFR).

Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) lance une alerte dans un rapport remis au gouvernement ce jour et qui dresse un état des lieux édifiant des conditions de travail, difficultés financières, « freins culturels et symboliques » des femmes en situation de précarité.

Est-ce enfin l'heure du réveil vert ? De l'urgence de l'écocitoyenneté et de son apprentissage à l'école