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Indemnité de résidence élargie ! Une nouvelle victoire de l’UNSA mais encore des exclus !

Le harcèlement, la discrimination et la violence au travail sont des atteintes graves aux droits et à la dignité des agents de la fonction publique (titulaires comme contractuels). Ils peuvent avoir des conséquences néfastes sur la santé physique et mentale des victimes, ainsi que sur le climat et la qualité du service public.

Le ministre de la Fonction Publique a appelé l'Unsa le 26 septembre et s'est exprimé dans la presse le lendemain pour annoncer l'instauration d'une indemnité de résidence de 3% pour les fonctionnaires en poste sur certaines communes (voir liste en bas de page): C'est une première victoire pour l'Unsa après des années de revendications et notamment grâce à nos enquêtes chiffrées, notre pétition et nos interpellations des élus (voir nos actions )

Depuis la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ont été remplacés par les comités sociaux d’administration (CSA) dans la fonction publique d’État. Au sein des CSA, il existe des formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) qui ont pour mission d’assurer la protection de la santé physique et mentale des agents, de prévenir les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail et de veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Les formations spécialisées siègent au niveau académique (lycées) et au niveau de chaque département (écoles et collèges). De plus, il existe une formation spécialisée spécialise service pour les personnels administratifs et de jeunesse et sports.

Les RDVA des métiers de l'Education se dérouleront à Montpellier au Lycée Mermoz le 16 novembre prochain. Comme chaque année, cette journée est l'occasion de se retrouver autour d'un thème fédérateur, d'échanger, de s'informer et d'entrevoir des pistes de solutions.

L’éducation et la formation sont touchées de plein fouet par 3 grandes transitions : la crise démocratique, l’urgence climatique et la mutation numérique. Auprès des jeunes que nous accompagnons au quotidien, pour l’avenir des sociétés que nous préparons, ainsi que dans nos métiers (conditions d’exercice, sens de nos missions), ces changements majeurs ont un impact que l’UNSA Éducation veut interroger.

accès aux logements et places en crèche Les fonctionnaires et agents de l’État peuvent prétendre à l’attribution de logements sociaux locatifs réservés et de place en crèche. L’UNSA Éducation vous aide à y voir plus clair.

Depuis le 1er septembre 2023, les fonctionnaires peuvent demander à bénéficier du dispositif de retraite progressive comme cela était déjà possible dans le privé ou pour les agents non titulaires de la Fonction publique. Mais la crise d’attractivité de nos métiers et la pénurie de personnels qui en découle pourraient être un frein pour accéder à ce dispositif dans l’Éducation nationale.

Vous venez d’intégrer la fonction publique et vous louez votre logement ? Vous exercez la majeure partie de vos fonctions en quartiers prioritaires de la politique de la ville ? Vous pouvez peut-être prétendre à l’Aide à l’Installation des Personnels !

Les instances où siègent vos représentants syndicaux ont pour la plupart changé de nom récemment. On fait le point ensemble.

Les membres du Comité Social Académique ont été invités à voter pour les représentants aux comités médicaux départementaux. La FSU, la CGT et SUD se sont alliés pour évincer toutes les autres fédérations syndicales de ces comités. Ils ont ainsi fait fi de la représentativité départementale au Comité Social Académique.

Le conseil médical est l’unique instance en charge des questions liées à la santé des agents de la Fonction publique d’État. Il remplace le comité médical et la commission de réforme qui étaient jugés trop complexes et trop lents.