Recherche

Depuis la mi-avril, les négociations dans la fonction publique, autour du Parcours Professionnel, de la Carrière et de la Rémunération des agents sont entrées dans le vif du sujet. L’UNSA estime qu’elle doit aboutir à une revalorisation et à une meilleure attractivité des carrières, élément indispensable pour garantir dans le temps un service public de qualité avec une fonction publique forte et reconnue. Cette reconnaissance passe inévitablement par une meilleure rémunération. Tous les fonctionnaires doivent être concernés.

La Fonction publique de l’État accueillera 10 000 jeunes apprentis en 2016. L’UNSA y est favorable sous conditions. Les maîtres d’apprentissage doivent être formés et reconnus (site UNSA Fonction publique).

La Ministre de la Fonction publique a présidé le Comité interministériel d'action sociale le 16 avril. Elle a annoncé la stabilisation du budget 2015 de l'action sociale interministérielle malgré l'annonce par le Gouvernement de 4 milliards de nouvelles économies.

Instituée par le décret 97-215 du 10 mars 1997, l'indemnité exceptionnelle compensatrice de CSG (IECSG) concerne les seuls fonctionnaires recrutés {avant} le 1er janvier 1998. {«Ce n’est pas un bon signal adressé par le gouvernement en termes de pouvoir d’achat»}, a précisé Guy Barbier au nom de l'UNSA Fonction publique. {«Le dispositif n’était certes pas très lisible, mais les agents vont bien voir que cela aura des conséquences pour eux.»}

La commission centrale de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail (CCHSCT), formation spécialisée du conseil supérieur de la fonction publique de l'Etat (CSFPE) s'est réunie le 13 avril 2015.

Commun aux trois versants de la Fonction publique (État, Territoriale, Hospitalière), le <i>Conseil commun de la Fonction publique</i> (CCFP) a été installé pour sa nouvelle mandature de quatre ans. L'UNSA y a rappelé, dans une déclaration préalable, son exigence d'un dialogue social de qualité.

Dans une réponse à une question écrite d’un député datée du 24 mars 2015, la ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique a confirmé que la rupture conventionnelle, qui permet à un employeur et à un salarié de fixer d'un commun accord les conditions de rupture du contrat de travail (notamment les indemnités), ne s'applique pas aux agents publics, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels.

Les discussions avec le gouvernement sur l'«Avenir de la Fonction publique (parcours professionnels, carrières, rémunérations)», dites {négociations PPCR}, sont toujours en cours. Début juin, Marylise Lebranchu exposera les propositions du Gouvernement. Dans cet «entre-deux», rappelons sur quels principes l'UNSA se fonde dans le travail sur ce dossier complexe.

Les discussions avec le gouvernement sur l'«Avenir de la Fonction publique (parcours professionnels, carrières, rémunérations)», dites {négociations PPCR}, sont toujours en cours. Début juin, Marylise Lebranchu exposera les propositions du Gouvernement. Dans cet «entre-deux», rappelons sur quels principes l'UNSA se fonde dans le travail sur ce dossier complexe.

Le dialogue social se dégrade depuis plusieurs semaines notamment à l’Etat: c’est le constat qu’a porté l’UNSA Fonction publique à l’ouverture du premier CSFPE. Elle le déplore et s’inquiète des conséquences que peut avoir cette orientation sur la négociation sur les parcours professionnels, les parcours et les rémunérations.

Le Bureau national de l'UNSA Fonction publique, qui s'est réuni le 9 avril 2015, a clairement dénoncé l'absence de dialogue social qui préside à une réorganisation des administrations territoriales de l'État, dans le contexte de la «loi NOtRe» et des fusions de régions. Les rectorats ne sont pas aujourd'hui «hors champ» pour ces évolutions.

Durant trois jours d’échanges et de débats dynamiques et constructifs, le 6e congrès de l’UNSA, à Montpellier, a permis d’affirmer le choix du syndicalisme en positif.