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Depuis la mi-avril 2015, les négociations dans la fonction publique, autour du Parcours Professionnel, de la Carrière et de la Rémunération des agents sont entrées dans le vif du sujet. L’UNSA estime qu’elle doit aboutir à une revalorisation et à une meilleure attractivité des carrières, élément indispensable pour garantir dans le temps un service public de qualité avec une fonction publique forte et reconnue. Cette reconnaissance passe inévitablement par une meilleure rémunération. Tous les fonctionnaires doivent être concernés.

Les discussions avec le gouvernement sur l'«Avenir de la Fonction publique (parcours professionnels, carrières, rémunérations)», dites négociations PPCR, sont toujours en cours. Début juin, Marylise Lebranchu exposera les propositions du Gouvernement. Dans cet «entre-deux», rappelons sur quels principes l'UNSA se fondedans le travail sur ce dossier complexe. L'UNSA Fonction publique a rappelé fin février, dans une synthèse de deux pages, les principes sur lesquelles elle fondait ses analyses et revendications. La négociation «PPCR» est bien en effet une négociation d'ensemble. Nous avons évoqué ici les déclarations de la ministre du 10 mars 2015 et ce qu'en avait dit l'UNSA. Il nous paraît cependant utile de rappeler ici les grands principes défendus par l'UNSA en la matière, organisation syndicale qui peut être d'autant plus pragmatique qu'elle dispose de lignes directrices fortes.

L'INSEE le confirme: entre 2012 et 2013, le salaire net moyen en équivalent-temps plein dans la fonction publique de l’État (FPE) a baissé de 0,7 % en euros constants (compte tenu de l'inflation).

Avril 2015: l'INSEE annonce-t-elle que, en 2013, les {effectifs} dans la Fonction publique ont (légèrement) augmenté que des organes de presse, dont on sait la bienveillance légendaire vis-à-vis de celle-ci, ne manquent pas de titrer sur l'accroissement du «nombre de fonctionnaires». C'est aller un peu vite en besogne comme on le constatera en regardant les choses de plus près…

Conséquence annoncée de la fusion des régions, la réforme de l’administration territoriale de l’Etat est annoncée comme «entrant dans une phase opérationnelle» et a fait l’objet de deux communications au Conseil des ministres du 22 avril 2015. Une partie des questions et craintes soulevées ou exprimées par l’UNSA à plusieurs reprises sur cette réforme trouvent des éléments de réponse.

Depuis la mi-avril, les négociations dans la fonction publique, autour du Parcours Professionnel, de la Carrière et de la Rémunération des agents sont entrées dans le vif du sujet. L’UNSA estime qu’elle doit aboutir à une revalorisation et à une meilleure attractivité des carrières, élément indispensable pour garantir dans le temps un service public de qualité avec une fonction publique forte et reconnue. Cette reconnaissance passe inévitablement par une meilleure rémunération. Tous les fonctionnaires doivent être concernés.

Depuis la mi-avril, les négociations dans la fonction publique, autour du Parcours Professionnel, de la Carrière et de la Rémunération des agents sont entrées dans le vif du sujet. L’UNSA estime qu’elle doit aboutir à une revalorisation et à une meilleure attractivité des carrières, élément indispensable pour garantir dans le temps un service public de qualité avec une fonction publique forte et reconnue. Cette reconnaissance passe inévitablement par une meilleure rémunération. Tous les fonctionnaires doivent être concernés.

La Fonction publique de l’État accueillera 10 000 jeunes apprentis en 2016. L’UNSA y est favorable sous conditions. Les maîtres d’apprentissage doivent être formés et reconnus (site UNSA Fonction publique).

La Ministre de la Fonction publique a présidé le Comité interministériel d'action sociale le 16 avril. Elle a annoncé la stabilisation du budget 2015 de l'action sociale interministérielle malgré l'annonce par le Gouvernement de 4 milliards de nouvelles économies.

Instituée par le décret 97-215 du 10 mars 1997, l'indemnité exceptionnelle compensatrice de CSG (IECSG) concerne les seuls fonctionnaires recrutés {avant} le 1er janvier 1998. {«Ce n’est pas un bon signal adressé par le gouvernement en termes de pouvoir d’achat»}, a précisé Guy Barbier au nom de l'UNSA Fonction publique. {«Le dispositif n’était certes pas très lisible, mais les agents vont bien voir que cela aura des conséquences pour eux.»}

La commission centrale de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail (CCHSCT), formation spécialisée du conseil supérieur de la fonction publique de l'Etat (CSFPE) s'est réunie le 13 avril 2015.

Commun aux trois versants de la Fonction publique (État, Territoriale, Hospitalière), le <i>Conseil commun de la Fonction publique</i> (CCFP) a été installé pour sa nouvelle mandature de quatre ans. L'UNSA y a rappelé, dans une déclaration préalable, son exigence d'un dialogue social de qualité.