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La réunion « accord de méthode » sur la négociation Fonction publique ne s’est pas tenue comme prévu. L’UNSA a exprimé « la colère » des personnels avec les déclarations sur le gel des avancements. Les organisations syndicales, unanimes, ont exigé un engagement écrit clair du Premier ministre pour reprendre les discussions.

Le 13 février 2014, Marylise Lebranchu rencontrera les organisations de la Fonction publique pour définir le cadre des négociations prévues dans la Fonction publique. Apportera-t-elle les clarifications nécessaires demandées par l'UNSA?

Alors que courent des «rumeurs» sur le blocage des avancements, l'UNSA Éducation, comme l'UNSA Fonction publique, exigent du Gouvernement des clarifications d'autant plus indispensables que la négociation Fonction publique sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations doit entrer se traduire par une étape importante sur la définition de son champ, de ses objectifs et de ses méthodes.

Alors que courent des «rumeurs» sur le blocage des avancements, l'UNSA Éducation, comme l'UNSA Fonction publique, exigent du Gouvernement des clarifications d'autant plus indispensables que la négociation Fonction publique sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations doit entrer se traduire par une étape importante sur la définition de son champ, de ses objectifs et de ses méthodes.

Lors de la réunion du 15 janvier 2014 avec le ministère de la Fonction publique sur l'organisation et la méthode des négociations «parcours professionnels, carrières, rémunérations», l'UNSA Fonction publique a très fermement évoqué la la question des marges de manœuvres budgétaires.

Trois grands chantiers en 2014: la Fonction publique (avec la négociation sur les carrières, les parcours professionnels, les rémunérations), le chantier «Métiers» qui se poursuit à l'Éducation nationale, l'agenda social «Enseignement supérieur et Recherche». Dans tous les cas, nous agirons selon la formule consacrée «pour obtenir du concret».

L'UNSA s'était très fermement exprimée contre le projet de nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP ou IFSEEP dans son appellation actuelle) censé remplacer la PFR. Avec les autres organisations syndicales, elle a quitté la réunion de concertation sur sa circulaire d'application qui avait lieu à la Fonction publique le 22 janvier 2014 et rappelé ses positions, tant sur ce régime indemnitaire que sur l'architecture globale des rémunérations.

L'UNSA s'était très fermement exprimée contre le projet de nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP ou IFSEEP dans son appellation actuelle) censé remplacer la PFR. Avec les autres organisations syndicales, elle a quitté la réunion de concertation sur sa circulaire d'application qui avait lieu à la Fonction publique le 22 janvier 2014 et rappelé ses positions, tant sur ce régime indemnitaire que sur l'architecture globale des rémunérations.

Lors de la réunion du 15 janvier 2014 avec le ministère de la Fonction publique sur l'organisation et la méthode des négociations «parcours professionnels, carrières, rémunérations», l'UNSA Fonction publique a très fermement évoqué la la question des marges de manœuvres budgétaires.

Lors de la réunion du 15 janvier 2014 avec le ministère de la Fonction publique sur l'organisation et la méthode des négociations «parcours professionnels, carrières, rémunérations», l'UNSA Fonction publique a très fermement évoqué la la question des marges de manœuvres budgétaires.