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Vous êtes contractuel· les et vous avez des questions sur votre carrière, vos perspectives d'évolution, les actions sociales dont vous pouvez bénéficier? L'UNSA Education d'Ile-de-France vous propose de répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches lors d'un stage gratuit.

Le SE-Unsa était intervenu de nombreuses fois auprès du ministère pour une traduction en textes d’application des dispositions de la loi Rilhac tout en l’alertant sur la vigilance du syndicat. En effet, le ministère ne doit pas en profiter pour introduire de nouvelles missions ou créer une nouvelle hiérarchie dans l’école. Les projets de décrets pour une application au 1er septembre 2023 viennent enfin d’être présentés.

Afin de défendre au mieux les personnels, l'UNSA-Education était la seule organisation syndicale a siéger au CSAA de repli du 21 mars 2023.

L'UNSA Education se bat pour une école inclusive avec des moyens suffisants et adaptés. Sur le terrain, on en est encore loin!

L'ère de l'Anthropocène impose un engagement collectif et durable pour préserver la vie sur la planète. Le monde éducatif doit y prendre sa part, c'est indéniable, et c'est déjà le cas. Une formation "Ecologie en actes" est organisée à Bourges le jeudi 11 mai 2023 de 9 h à 17 h.

Compte rendu Groupe de Travail.

L'UNSA Education de Créteil a rejoint l'intersyndicale pour boycotter le CSA Postes prévu le 21 mars en raison de la mobilisation générale suite au passage en force de la réforme des retraites en utilisant l'article 49-3 de la Constitution.

L'Unsa Education Montpellier obtient la prise en compte de la situation de parent isolé dans les demandes de mutation !

En Ile de France où la majorité des agents sont des femmes, cette réforme des retraites aggravera les inégalités femmes/hommes existantes. Ce projet de réforme est pénalisant pour des femmes qui n’occupent pas les mêmes métiers que les hommes, sont bien plus souvent à temps partiel et dont le déroulement de carrière est moins avantageux. Déjà inégalitaire, cette situation est au cœur des différences de pensions de retraite entre les femmes et les hommes. A travail égal, les femmes gagnent en moyenne 16,1% de moins que les hommes et touchent en moyenne une pension inférieure de 40% à celle des hommes.