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Articles nationaux

Indemnité RIFSEEP, où en est-on ?

Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) commence à entrer en vigueur progressivement dans la Fonction publique en lieu et place de l'ancienne prime de fonction et de résultat (PFR).

Restrictions budgétaires : attention aux signes envoyés

La valeur du point d’indice, base des rémunérations des 5,4 millions d’agents publics, va à nouveau être gelée par le gouvernement. Même si elle était annoncée, l'UNSA Éducation déplore fortement cette annonce. Elle est justifiée par Gérald Darmanin, ministre de l'action et des comptes publics, comme mesure d'aconomie au moment où au rapport de la cour des comptes sur la situation et les perspectives des finances publiques. La reconnaissance de l’engagement des fonctionnaires mérite autre chose, par exemple des mesures permettant la progression du pouvoir d’achat des agents publics, comme le Président de la République l’a annoncée dans sa campagne.

Retenues sur rémunération suite à un trop-perçu: que faire?

Le délai de prescription d'une somme indûment perçue est passé de quatre ans à deux ans suite à la loi du 28 décembre 2011. En clair, l'administration peut revenir deux ans en arrière en cas d'erreur de rémunération (trop-perçu à rembourser par l'agent).

Le congé de mobilité pour les contractuels

Les derniers résultats de notre baromètre UNSA des métiers de l’Éducation montrent que plus du tiers des contractuels souhaitent changer de métier dans les prochaines années. Pour permettre d’exercer une « mobilité » dans la Fonction publique, quelques dispositifs sont prévus… L’UNSA vous les détaille.