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Une action a été lancée par « les Glorieuses »sur les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Dans l'Education Nationale aussi, les inégalités persistent.

La disponibilité est la situation du fonctionnaire qui cesse d'exercer son activité professionnelle pendant une certaine période. Il est placé temporairement hors de son administration d'origine et cesse de bénéficier de sa rémunération et de ses droits à l'avancement et à la retraite. La mise en disponibilité peut intervenir à la demande du fonctionnaire ou à l'initiative de l'administration.

L’UNSA Éducation et ses syndicats concernés sont mobilisés pour faire avancer la revalorisation de plusieurs corps qui doit découler du Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR)

Cette prestation remplace la prime pour l’emploi et le RSA activité. Elle bénéficie déjà à plus de 2,3 millions de travailleurs et permet de soutenir le pouvoir d’achat des personnes aux revenus modestes.

Pas de surprise, notre rémunération moyenne nette baisse. Voilà ce que nous dit la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) dans sa dernière enquête statistique publiée mi septembre 2016.

Communiqué de presse de rentrée La sécurité des élèves et des personnels, des écoles et des établissements scolaires est un élément essentiel. Elle oblige à des dispositifs efficaces et des procédures maîtrisées, une formation et un accompagnement de tous les personnels. L’UNSA Éducation exige que les collectivités locales y mettent les moyens.

Cette augmentation sera de 2,15 milliards d’euros pour l’Éducation nationale et 850 millions pour l’Enseignement supérieur et la Recherche. Pour l’UNSA Éducation cette augmentation nécessaire est positive. Elle est indispensable pour la mise en œuvre des mesures catégorielles et l’amélioration de la situation de l’Enseignement supérieur.

Quelques soit le territoire d’outre-mer, à la question « conseilleriez-vous votre métier à quelqu’un de votre entourage ? » les réponses avoisinent les 50% et dépassent de 3 à 13 points le pourcentage de réponses positives de l’ensemble des répondants. Effet « fonctionnaire », sans doute. Car dans l’ensemble ce sont des situations plus difficiles qu’ailleurs que mettent en évidence les réponses des professionnels de l’éducation ultramarins.

Au 1er juillet 2017, la valeur du point d’indice augmente, votre rémunération aussi. C’est une des deux étapes de la revalorisation indiciaire obtenue au rendez-vous salarial de mars 2016.