Publié le 25 janvier 2023
Les femmes sont bien souvent les grandes oubliées des réformes. Celle concernant les retraites n’échappe pas à la règle. En raison de salaires plus bas et de carrières discontinues, les femmes cotisent généralement moins pour leur retraite et se retrouvent donc à toucher moins de droits.
Ainsi, la réforme proposée qui vise à augmenter l’âge de départ à la retraite et l’allongement de la durée de cotisation, changera-t-elle la situation déjà très inégalitaire ? À vouloir « sauver » à tout prix nos retraites ne risque-t-on pas au contraire d’aggraver encore davantage la situation des femmes ?
Pour essayer d’y voir plus clair, l’UNSA Éducation revient sur les conséquences de la réforme pour les femmes dont l’étude d’impact présentée en Conseil des ministres, ce lundi 23 janvier, apporte des éclairages.
Publié le 16 janvier 2023
Dans son projet de réforme, le gouvernement a inscrit l'ouverture de la retraite progressive aux fonctionnaires. C'est une bonne nouvelle. Il convient toutefois d'être prudent, car son accès sera soumis à l'autorisation de l'employeur ! Dans un contexte de manque d'attractivité et donc de personnels, obtenir l'accord du ministère risque d'être difficile.
Publié le 23 décembre 2022
La rémunération minimale dans la fonction publique sera revalorisée au 1er janvier 2023 afin qu'aucun∙e agent∙e public∙que à temps complet ne soit rémunéré∙e en-dessous du SMIC.
Publié le 9 décembre 2022
Les élections professionnelles ont lieu tous les 4 ans dans la fonction publique et permettent aux personnels de désigner leurs représentants dans les instances de dialogue social.
Publié le 8 décembre 2022
Des élections professionnelles ont eu lieu du 1er au 8 décembre dans la fonction publique : les personnels désignaient leurs représentants dans les différentes instances de dialogue social. Pour l'UNSA Éducation, cette mesure de la représentativité des organisations syndicales est un moment important de la démocratie sociale. Retrouvez ici les résultats par ministère et par territoire. Merci aux collègues pour leur confiance !
Publié le 6 décembre 2022
Non, l'UNSA Éducation ne vous abandonne pas et continue de porter l'exigence de voir tous les personnels sociaux et de santé de l’Éducation nationale et de l'enseignement supérieur pouvoir enfin bénéficier du complément de traitement indiciaire (CTI) !
Publié le 5 décembre 2022
L'UNSA a été entendue : Au 1er janvier 2023, l'indemnité forfaitaire quotidienne "Télétravail" passera de 2,50 € à 2,88 € soit une augmentation de 15,2%. Cette augmentation est destinée à compenser celles des coûts liés au travail supportés par les agent∙es.
Publié le 5 décembre 2022
Si vous deviez convaincre un ou une collègue, ou connaissance de faire le choix de l’UNSA Éducation, pour les élections professionnelles vous commenceriez par quoi ?
Publié le 24 novembre 2022
Le ministère est bien embêté puisque sa propre enquête a confirmé la dégradation de la rémunération et des conditions de travail des personnels. Il ne peut donc plus nier la réalité puisque ses chiffres rejoignent ceux du baromètre annuel des l'UNSA Éducation. Maintenant que ce constat est partagé, il faut y remédier ! Un moment de vérité exprimé par l'UNSA Éducation lors du dernier comité technique ministériel.
Publié le 18 novembre 2022
Le ministère se soucie peu de votre santé. Pas nous : l’UNSA Éducation en a fait un cheval de bataille et peut être fière de son action depuis quatre ans.
Voici quatre exemples d’un syndicalisme efficace qui obtient des avancées concrètes pour votre santé.
Publié le 17 novembre 2022
« Ronds de cuir, Inefficaces, Planqués, Corrompus », « Nécessaires », « Indispensables »…Les fonctionnaires ont tout entendu. « Trop chers, à supprimer », « Trop peu nombreux, on veut des services de proximité » : Des fonctionnaires autant réclamés que récriés ! La fonction publique sert-elle encore à quelque chose ? L'UNSA Éducation dit OUI et vous explique quelle vision elle porte pour la fonction publique et le service public.
Publié le 14 novembre 2022
Pendant 4 ans, l'UNSA Éducation a travaillé sur de nombreux dossiers pour obtenir des avancées pour la rémunération des personnels. Dégel du point d'indice, supplément familial de traitement, forfait mobilité durable et indemnité de fin de contrat : notre méthode réformiste obtient des avancées concrètes. Elles sont nécessaires mais aussi parfois insuffisantes et le défi de l'attractivité des métiers de l'Éducation nécessite d’agir encore, de se mobiliser pour de nouvelles mesures et notre fédération s’y emploie. Elle agit ainsi dans les discussions annoncées par le ministère pour qu’elles concernent tous les métiers de l’Éducation, de la Recherche et de la Culture.
