QVCT : l’égalité professionnelle femmes – hommes, un incontournable

Réduire les écarts de rémunération

Ces écarts  restent une réalité préoccupante.

En France, dans la fonction publique, les femmes gagnent en moyenne 11 % de moins que les hommes pour un travail équivalent. L’égalité salariale est un droit fondamental qui contribue directement à l’amélioration des conditions de vie. En s’attaquant à ces disparités salariales, on réduit les inégalités économiques, permettant aux femmes de bénéficier d’un meilleur niveau de vie, d’une sécurité financière accrue et d’une plus grande autonomie dès aujourd’hui. A plus long terme, cela permet aussi de réduire les écarts de revenus une fois à la retraite.

Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

L’égalité professionnelle implique également la mise en place de politiques favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Les femmes sont souvent confrontées à une double charge de travail entre leurs responsabilités professionnelles et familiales, ces sont elles qui pâtissent de manière flagrante des inégalités de répartition des tâches quotidiennes liées à la famille et au foyer. Il est nécessaire d’avoir une véritable éducation à la prévention des stéréotypes de genre pour une meilleure répartition des tâches au sein des foyers.

Aussi le recours important des femmes aux dispositifs de temps partiels et de congés parentaux s’ils permettent dans la majorité des cas une meilleure conciliation des temps de vie ont, malgré tout, des conséquences négatives sur les perspectives de carrière et la rémunération des femmes. Nous œuvrons pour que ces dispositifs soient mieux rémunérés et partagés et que le nombre de places des systêmse de garde d’enfants alternatifs soient davantage développés et accessibles.

Prévenir les discriminations et les harcèlements sexuels et sexistes

Promouvoir l’égalité professionnelle, c’est aussi créer un environnement de travail respectueux et sécurisant pour tous les agent.es. Pour ce faire, les politiques de tolérance zéro face aux discriminations et au harcèlement, ainsi que la mise en place de formations sur l’inclusivité et le respect, sont essentielles pour prévenir les comportements abusifs.

Un climat de travail serein et respectueux contribue à la bonne santé mentale et physique des agent.es en réduisant l’absentéisme et en améliorant notamment l’engagement de chaque personnel dans ses missions

Au travers ces trois premiers exemples, on voit dans quelles mesures l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes peut constituer un élément essentiel pour la promotion de la QVCT.

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