Le Rapport Social Unique 2025, une mine d’informations, peu exploité par l’employeur, pourquoi ?

L’UNSA Éducation dans ce cadre a établi dès cette année 5 axes sur lesquels nous aurions besoin de travailler sur les mois à venir afin de sortir de l’impasse de problématiques persistantes et pour lesquelles nous avons des propositions.

Une précarisation croissante de l’emploi

24 % de non-titulaires en 2024

14 % en 2015

+6 % d’enseignants non titulaires du public entre 2023 et 2024

A noter que chez les personnels autres qu’enseignants, ça progresse également.

Les AESH connaissent une précarité salariale massive

Les AESH font souvent plus d’heures que ce qu’i.elles devraient faire en moyenne. Les statistiques sont intéressantes quant au ressenti de l’exercice de leur métier plutôt négatif (conditions de travail et manière dont leur métier est considéré).

Des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes

Ensemble des personnels : 74 % de femmes

Encadrement supérieur : on passe à 42,5 %

Inspection générale (IGESR) : on baisse encore à 37,7 %

Les femmes occupent 64 % des postes d’adjoint, mais seulement 47 % des postes de chef d’établissement !

Et seulement 42,7 % des DASEN et DAASEN.

Force est de constater donc que cela progresse, mais de manière lente et que pour combattre des stéréotypes profondément ancrés dans notre société et dans notre ministère, il faudra faire plus que ce qui est fait en termes de prévention et d’information.

Une médecine de prévention très insuffisamment dotée

67,35 ETP de médecins de prévention pour un ministère qui gère environ 1,27 million de personnels, enseignants du privé sous contrat compris !

Certaines académies n’ont quasiment pas de médecine de prévention, et cela ne risque pas de s’arranger eu égard à l’attractivité du métier, à la difficulté donc de recruter et de l’âge relativement avancé des personnels en place en moyenne. 65 % des médecins en poste ont 50 ans ou plus.

28 649 inscriptions dans les registres de santé et sécurité au travail en 2024, contre 22 837 en 2023, soit +25,5 %. Parmi les signalements de danger grave et imminent, 56,7 % concernent des risques psychosociaux.

Pourtant la santé au travail constitue une obligation de l’employeur… L’augmentation des signalements impose aussi de s’interroger sur les réponses concrètes apportées aux personnels.

Une érosion du pouvoir d’achat et un tassement des carrières

Ce n’est pas une surprise, mais les chiffres, sur le long terme, le confirment.

Le rapport permet de dépasser le seul constat du gel du point d’indice.

Concernant l’évolution du salaire brut statutaire en euros constants entre 1990 et 2024, si on peut reconnaître une légère augmentation sur les débuts de carrière, qui concerne quasiment tous les corps, à 15 ans de carrière, le salaire brut statutaire a perdu entre 8 et 11 % de sa valeur réelle depuis 1990, selon les corps.

En fin de carrière, la perte atteint 12 à 14 %.

L’écart de salaire statutaire entre début et fin de carrière, qui était de l’ordre de 100 % au début des années 1990, n’est plus que de 57 à 65 % en 2024.

Le tassement des grilles affaiblit les perspectives de progression salariale et contribue aux difficultés d’attractivité et de fidélisation de nos métiers.