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Le Conseil supérieur de la Fonction publique de l’État (CSFPE) a examiné les projets de décrets concernant la catégorie C. Le Gouvernement ayant décidé à la dernière minute d’en décaler l’application au 1er février 2014 au lieu du 1er janvier, l’UNSA Fonction publique a été conduite à s’abstenir. Preuve supplémentaire que, dans ce dossier, rien ne nous a été octroyé et qu’il a fallu toute la détermination de l’UNSA pour concrétiser notre objectif de « priorité à la catégorie C ».

Le Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État (CSFPE) a examiné les projets de décrets concernant la catégorie C. Le Gouvernement ayant décidé à la dernière minute d'en décaler l'application au 1er février 2014 au lieu du 1er janvier, l'UNSA Fonction publique a été conduite à s'abstenir. Preuve supplémentaire que, dans ce dossier, rien ne nous a été octroyé et qu'il a fallu toute la détermination de l'UNSA pour concrétiser notre objectif de «priorité à la catégorie C».

La Direction générale de l'Administration et de la Fonction publique (DGAFP) publie chaque année un bilan sur les politiques et pratiques de ressources humaines. Le rapport 2013 fait le point, notamment, sur l'évolution des prestations interministérielle d'action sociale.

Le rapport du conseiller d'État Bernard Pêcheur a été communiqué aux organisations syndicales et leur sera présenté jeudi 7 novembre. En attendant de prendre le temps d'une analyse sérieuse, nous le mettons à la disposition de nos lecteurs.

Dans un entretien accordé à La Gazette Santé-social, Jean-Paul Delevoye, président du Conseil économique, social et environnemental (CESE) et ancien médiateur de la République, revient sur la cible que constituent les agents de la Fonction publique pour les organismes de crédit. C'est l'occasion pour nous d'évoquer plus largement ce sujet.

Dans un entretien accordé à La Gazette Santé-social, Jean-Paul Delevoye, président du Conseil économique, social et environnemental (CESE) et ancien médiateur de la République, revient sur la cible que constituent les agents de la Fonction publique pour les organismes de crédit. C'est l'occasion pour nous d'évoquer plus largement ce sujet.

L'UNSA Fonction publique a élaboré des tableaux permettant d'apprécier pour chaque grade (et donc chaque échelle de rémunération) les conséquences des mesures «catégorie C».

Lors du Comité interministériel d'action sociale (CIAS) de la Fonction publique de l'État du 11 septembre 2013, les organisations syndicales avaient protesté lors de l'annonce de la baisse de crédits de l'Action sociale interministérielle que confirme le projet de budget pour 2014.

Lors du Comité interministériel d'action sociale (CIAS) de la Fonction publique de l'État du 11 septembre 2013, les organisations syndicales avaient protesté lors de l'annonce de la baisse de crédits de l'Action sociale interministérielle que confirme le projet de budget pour 2014.

Pour l’UNSA Fonction publique, les mesures « catégorie C », même s’il s’agit de premières mesures, sont des avancées réelles en période de crise malgré leurs limites ou insuffisances. Dans le cadre de la mission Pêcheur sur la refonte de l’architecture de la Fonction publique, l’UNSA continuera à peser pour la prise en compte de ses revendications.

Pour l’UNSA Fonction publique, les mesures «catégorie C», même s'il s'agit de premières mesures, sont des avancées réelles en période de crise malgré leurs limites ou insuffisances. Dans le cadre de la mission Pêcheur sur la refonte de l'architecture de la Fonction publique, l'UNSA continuera à peser pour la prise en compte de ses revendications.

Pour l'UNSA Fonction publique, l'accord sur les risques psycho-sociaux (RPS) est un pas important pour améliorer les conditions de vie au travail.