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Un décret publié au Journal officiel du 12 octobre 2013 porte à 40% minimum la proportion de représentants de chaque sexe dans les jurys ou comités de sélection de la Fonction publique (État, territoriale, hospitalière) contre un tiers auparavant. L'UNSA avait voté en faveur de ce texte.

Un décret publié au {Journal officiel} du 12 octobre 2013 porte à 40% minimum la proportion de représentants de chaque sexe dans les jurys ou comités de sélection de la Fonction publique (État, territoriale, hospitalière) contre un tiers auparavant. L'UNSA avait voté en faveur de ce texte.

Le projet de loi de finances (PLF) pour 2014 prévoit une enveloppe de près de 93,6 millions d’euros pour les mesures catégorielles de la mission « enseignements scolaires », dont 26,6 millions pour des mesures nouvelles à compter du 1er janvier, en particulier pour les personnels de catégorie C. Il transcrit donc bien les mesures pour lesquelles l’UNSA Éducation s’est fortement engagée tant à l’Éducation nationale que dans le cadre de l’UNSA Fonction publique.

Le projet de loi de finances (PLF) pour 2014 prévoit une enveloppe de près de 93,6 millions d’euros pour les mesures catégorielles de la mission «enseignements scolaires», dont 26,6 millions pour des mesures nouvelles à compter du 1er janvier, en particulier pour les personnels de catégorie C. Il transcrit donc bien les mesures pour lesquelles l'UNSA Éducation s'est fortement engagée tant à l'Éducation nationale que dans le cadre de l'UNSA Fonction publique.

Hygiène, sécurité, conditions de travail et risques psycho-sociaux : pour l’UNSA, un comité central d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) des directions départementales interministérielles (DDI) doit être constitué.

Les organisations syndicales de la Fonction publique ont adressé une lettre commune à Marylise Lebranchu pour demander un rendez-vous salarial spécifique et explicite dans l'agenda social.

Pour la première fois la Fonction publique est intégrée dans l’étude de la DARES sur l’exposition aux risques professionnels (organisation du processus de travail ; expositions physiques, biologiques, chimiques…).

Pour la première fois la Fonction publique est intégrée dans l'étude de la DARES sur l'exposition aux risques professionnels (organisation du processus de travail; expositions physiques, biologiques, chimiques…).

L’annonce de la remise en cause de la PFR devait se traduire par un nouveau dispositif indemnitaire transparent et équitable. Le projet de la Fonction publique a été présenté le 1er octobre. Les organisations syndicales de la Fonction publique ont exprimé leur désaccord — l’UNSA tout particulièrement.

L'annonce de la remise en cause de la PFR devait se traduire par un nouveau dispositif indemnitaire transparent et équitable. Le projet de la Fonction publique a été présenté le 1er octobre. Les organisations syndicales de la Fonction publique ont exprimé leur désaccord — l'UNSA tout particulièrement.

Les signataires (UNSA, CFDT, CGT, FO – la CFTC étant excusée) du protocole d'accord du 31 mars 2011 <i>«portant sur la sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels… : accès à l'emploi titulaire et amélioration des conditions d'emploi»</i> ont participé à un comité de suivi présidé par la directrice de la direction générale de l'administration et de la fonction publique.

L'UNSA avait énergiquement combattu l'inique jour de carence depuis son instauration dans la Fonction publique. Elle avait obtenu un engagement de Marylise Lebranchu aujourd'hui confirmé: le projet de loi de finances (budget de l'État) pour 2014 prévoit bien son abrogation. Il revient maintenant au Parlement, par son vote, de confirmer cette décision. Nous y veillerons.