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La réunion du comité de suivi de l’accord « déprécarisation » des agents contractuels de la Fonction publique était très attendu suite aux modifications intervenues dans la loi déontologie. Il s’est à nouveau réuni le 30 mai dernier avec au menu la prolongation des concours et examens réservés, le bilan des sessions de recrutement précédentes et la présentation d’un guide méthodologique rappelant les droits des agents contractuels.

Pour l'UNSA, le télétravail est une nouvelle modalité d'organisation du travail qui doit permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le guide d'accompagnement de la mise en oeuvre du télétravail dans la fonction publique est paru. il précise le cadre réglementaire du décret 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en oeuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature.

Les agents publics atteints d’une maladie professionnelle liée à l’amiante vont pouvoir avoir le droit à une Cessation Anticipée d’Activité et à une allocation qui tiendra compte de l’avancement d’échelon. L’UNSA Fonction Publique a axé ces interventions sur 3 points : la prévention, la reconnaissance des droits des agents malades et la possibilité d’une réversion. La minis­tre de la Fonction Publique s’est enga­gée à porter cette der­nière demande afin qu’une mesure légis­la­tive puisse être votée. Le décret étudié lors du CCFP du 23 mai 2016 a été amendé et voté à l’una­ni­mité des orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les. L’Etat va pren­dre en compte tous ses agents qui ont contracté une de ces mala­dies pen­dant l’exer­cice de leur mis­sion, enfin !

La prolongation du dispositif « Sauvadet » pour 2 années supplémentaires jusqu’en mars 2018 inscrite dans la loi déontologie

Ce texte vient réaffirmer les grandes valeurs portées par la Fonction publique auxquelles l’UNSA est profondément attachée. Pour autant, le texte voté issu d’un compromis obtenu en commission mixte paritaire n’est plus aussi ambitieux qu’à l’origine, nous le regrettons même si nous actons positivement certaines avancées.

Prévu par la loi du 12 mars 2012 et précisé par le protocole d’accord du 8 mars 2013, le Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été présenté le 29 mars 2016 lors du Conseil Commun de la Fonction Publique.