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Les carrière et les salaires doivent faire l'objet de nouvelles avancées dans la continuité du protocole PPCR. Par ailleurs, un rendez-vous annuel de négociations salariales doit être maintenu. Explications…

Pendant trop longtemps, une interprétation étroite de la qualité de fonctionnaire a eu pour conséquence de donner le sentiment aux agents d’être considérés comme des entités abstraites, voire interchangeables. Si l’on veut que le système donne la pleine mesure de ses capacités, pour le plus grand bénéfice de tous, il est impératif d’en finir avec cette organisation infantilisante.

L’agent non-titulaire de la fonction publique peut être placé en congé de grave maladie, après avis du comité médical. Le bénéfice de ce congé est ouvert pour maladie professionnelle ou non professionnelle.

Voici les principaux thèmes de la lettre en ligne des collègues de l'UNSA retraités. Décret Haut Conseil de la famille, de l’enfance et de l’âge Rapport de la Cour des Comptes sur les retraites de la Fonction Publique Baisse de la CSG Dépendance, santé Actualité FERPA

La revalorisation des taux des prestations d'action sociale à réglementation commune pour 2017 est insuffisante.

Le Conseil commun de la Fonction publique du 6 décembre 2016, en matière de santé au travail, a émis un vote positif sur un texte qui prévoit l'inversion de la charge de la preuve par la reconnaissance d'un accident du travail imputable au service, quelle qu'en soit la cause, en l'absence de faute, y compris lors d'un trajet.

Le principe de l'occupation des emplois permanents par des fonctionnaires a été réaffirmé avec la loi Déontologie du 20 avril 2016. A cette occasion, les cas dans lesquels on peut avoir recours des agents contractuels ont été aussi rappelés et ils sont très précis.

Conséquence du travail actuellement engagé sur la limitation des emplois contractuels dans les établissements publics dits dérogatoires* (emplois permanents non pourvus par des fonctionnaires), le dispositif "Sauvadet", déjà prolongé de deux ans en avril jusqu’en 2018, bénéficie du temps accordé aux établissements publics pour régulariser la situation des agents concernés.

L’UNSA Fonction Publique souhaitait débuter avant la fin 2016 la mise en œuvre du protocole PPCR pour la filière sociale. Le premier groupe de travail s’est réuni le 15 novembre.

Annoncé il y a déjà plusieurs mois, le guide méthodologique reprenant l’ensemble des dispositions applicables aux agents contractuels de l’Etat est enfin paru.