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Une circulaire datée du 20 avril 2015 vient préciser les modalités de mise en œuvre du décret n°2014-1133 du 3 octobre 2014 relatif au contrôle des arrêts de maladie des fonctionnaires de l'État.

La négociation Fonction publique « parcours professionnels, carrières, rémunérations » (PPCR) s’est poursuivie le 5 mai 2015. Les propositions du gouvernement ne sont pas acceptables en l’état. il est indispensable que les lignes bougent, significativement. La balle est dans le camp du gouvernement que les organisations syndicales de la Fonction publique ont saisi, dans une lettre commune, le 13 mai.

Depuis la mi-avril 2015, les négociations dans la fonction publique, autour du Parcours Professionnel, de la Carrière et de la Rémunération des agents sont entrées dans le vif du sujet. L’UNSA estime qu’elle doit aboutir à une revalorisation et à une meilleure attractivité des carrières, élément indispensable pour garantir dans le temps un service public de qualité avec une fonction publique forte et reconnue. Cette reconnaissance passe inévitablement par une meilleure rémunération. Tous les fonctionnaires doivent être concernés.

Les discussions avec le gouvernement sur l'«Avenir de la Fonction publique (parcours professionnels, carrières, rémunérations)», dites négociations PPCR, sont toujours en cours. Début juin, Marylise Lebranchu exposera les propositions du Gouvernement. Dans cet «entre-deux», rappelons sur quels principes l'UNSA se fondedans le travail sur ce dossier complexe. L'UNSA Fonction publique a rappelé fin février, dans une synthèse de deux pages, les principes sur lesquelles elle fondait ses analyses et revendications. La négociation «PPCR» est bien en effet une négociation d'ensemble. Nous avons évoqué ici les déclarations de la ministre du 10 mars 2015 et ce qu'en avait dit l'UNSA. Il nous paraît cependant utile de rappeler ici les grands principes défendus par l'UNSA en la matière, organisation syndicale qui peut être d'autant plus pragmatique qu'elle dispose de lignes directrices fortes.

L'INSEE le confirme: entre 2012 et 2013, le salaire net moyen en équivalent-temps plein dans la fonction publique de l’État (FPE) a baissé de 0,7 % en euros constants (compte tenu de l'inflation).

Depuis la mi-avril, les négociations dans la fonction publique, autour du Parcours Professionnel, de la Carrière et de la Rémunération des agents sont entrées dans le vif du sujet. L’UNSA estime qu’elle doit aboutir à une revalorisation et à une meilleure attractivité des carrières, élément indispensable pour garantir dans le temps un service public de qualité avec une fonction publique forte et reconnue. Cette reconnaissance passe inévitablement par une meilleure rémunération. Tous les fonctionnaires doivent être concernés.

Depuis la mi-avril, les négociations dans la fonction publique, autour du Parcours Professionnel, de la Carrière et de la Rémunération des agents sont entrées dans le vif du sujet. L’UNSA estime qu’elle doit aboutir à une revalorisation et à une meilleure attractivité des carrières, élément indispensable pour garantir dans le temps un service public de qualité avec une fonction publique forte et reconnue. Cette reconnaissance passe inévitablement par une meilleure rémunération. Tous les fonctionnaires doivent être concernés.

Instituée par le décret 97-215 du 10 mars 1997, l'indemnité exceptionnelle compensatrice de CSG (IECSG) concerne les seuls fonctionnaires recrutés {avant} le 1er janvier 1998. {«Ce n’est pas un bon signal adressé par le gouvernement en termes de pouvoir d’achat»}, a précisé Guy Barbier au nom de l'UNSA Fonction publique. {«Le dispositif n’était certes pas très lisible, mais les agents vont bien voir que cela aura des conséquences pour eux.»}

Commun aux trois versants de la Fonction publique (État, Territoriale, Hospitalière), le <i>Conseil commun de la Fonction publique</i> (CCFP) a été installé pour sa nouvelle mandature de quatre ans. L'UNSA y a rappelé, dans une déclaration préalable, son exigence d'un dialogue social de qualité.

Les discussions avec le gouvernement sur l'«Avenir de la Fonction publique (parcours professionnels, carrières, rémunérations)», dites {négociations PPCR}, sont toujours en cours. Début juin, Marylise Lebranchu exposera les propositions du Gouvernement. Dans cet «entre-deux», rappelons sur quels principes l'UNSA se fonde dans le travail sur ce dossier complexe.

Les discussions avec le gouvernement sur l'«Avenir de la Fonction publique (parcours professionnels, carrières, rémunérations)», dites {négociations PPCR}, sont toujours en cours. Début juin, Marylise Lebranchu exposera les propositions du Gouvernement. Dans cet «entre-deux», rappelons sur quels principes l'UNSA se fonde dans le travail sur ce dossier complexe.