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Lors du conseil commun de la Fonction publique du 24 novembre 2015, la ministre de la Fonction publique a présenté la mise en oeuvre du protocole Parcours Professionnel, Carrière et Rémunération (PPCR). C'est bien la prise de position de l'UNSA et de 5 autres syndicats en faveur du projet d'accord que le gouvernement a décidé d'appliquer dans les mesures prévues.

Depuis septembre 2015, les réseaux d'éducation prioritaire (Rep) et les réseaux d'éducation prioritaire renforcé (Rep+) ont remplacé les zones d'éducation prioritaire (ZEP) et le programme "école collège lycée pour l'ambition, l'innovation et la réussite" (ECLAIR). Mais au-delà de la simple évolution de dénomination, qu'est ce que cela change pour les collègues au niveau indemnitaire ?

Emmanuel Macron, le ministre de l’Économie, s’est dit favorable à titre personnel à la rémunération au mérite dans la Fonction publique en évoquant notamment une différenciation indemnitaire. L’UNSA Fonction publi­que, comme elle s’y est enga­gée par sa signa­ture du pro­to­cole PPCR, est prête à dis­cu­ter des moyens d’objec­ti­ver la mesure de la valeur pro­fes­sion­nelle. Elle refu­sera, en revan­che, toute dérive vers un sup­posé mérite qui pren­drait en compte des aspects exté­rieurs au métier des agents publics.

On le sait la question de la revalorisation et plus généralement du pouvoir d’achat est très importante pour nos collègues, ils nous l’ont d’ailleurs confirmé au travers de leurs réponses à notre dernier baromètre des métiers UNSA Education. Aussi la parution du projet de loi de finances (PLF) et son volet mesures catégorielles est importante pour les personnels. Pour 2016, le PLF prévoit une enveloppe de 105,7 millions d’euros pour la mission « enseignement scolaire » (l’enseignement privé du 1er et du 2nd degré en est exclu).

Le Premier ministre a annoncé que le gouvernement appliquera les mesures prévues dans l'accord sur l'avenir de la Fonction publique, les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR). Cet accord est validé par 6 organisations syndicale sur les 9 représentatives dans la Fonction publique. Ceci correspond à presque 50% des agents.

Le Premier ministre a annoncé que le gouvernement appliquera les mesures prévues dans l'accord sur l'avenir de la Fonction publique, les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR). Cet accord est validé par 6 organisations syndicale sur les 9 représentatives dans la Fonction publique. Ceci correspond à presque 50% des agents. Pour l'UNSA Éducation, cette décision du gouvernement est une bonne nouvelle pour les agents.

Le Congrès de l’UNSA-FP, réuni le 22 septembre à Bagnolet, a mandaté à la quasi unanimité, le secrétariat national pour signer le projet d’accord sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR).

Après plus d’un an de discussions avec les organisations syndicales, la ministre de la Fonction publique a présenté à leur signature un projet d’accord relatif à « l’avenir de la fonction publique, la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations ».

« L’autonomie financière des universités : un processus à suivre » la Cour des Comptes a réalisé un rapport en avril 2015 à la demande de la commission des finances du Sénat, rapport révélé par Le Monde et repris par l’agence AEF. Dans ce rapport la Cour des Comptes détricote le statut de la Fonction Publique en pointant selon elle des « anomalies » quant à la gestion des universités et à leur pilotage par l’Etat !

Le Congrès de l’UNSA-FP, réuni le 22 septembre à Bagnolet, a mandaté à la quasi unanimité, le secrétariat national pour signer le projet d’accord sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR).