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Tout d’abord, les collègues de catégorie C qui étaient répartis dans quatre grades de rémunération, passent sur trois grades. De plus, les grilles indiciaires de rémunération des collègues de catégorie B seront augmentées. Dernière mesure pour les collègues, le transfert d’une partie des primes en points d’indice.

Le rendez-vous salarial entre le gouvernement et les organisations syndicales de la Fonction publique est fixé au 17 mars 2016. Le gel du point d'indice, en place depuis 2010, devrait prendre fin mais de combien sera l'augmentation ?

L’UNSA a voté en faveur des premiers textes sur la mise en œuvre du protocole parcours professionnels carrières et rémunérations (PPCR) présentés au Conseil supérieur de la fonction publique de l’État ce mardi 9 février.

Le droit au remboursement des frais de déplacements est explicité dans une circulaire du Ministère. Voici un rapide exposé de son contenu avant de vous laisser en prendre connaissance dans son intégralité.

La carrière et la rémunération des fonctionnaires va (enfin) commencer à évoluer avec les premières mesures dites « PPCR » pour Parcours professionnel – carrière – rémunération. En effet, les collègues de catégorie B qui sont dans le premier wagon de mesures décidées par le gouvernement vont voir la transformation de leurs primes en points d’indices. … Explications :

Les projets de grilles indiciaires de rémunération pour la filière paramédicale et la filière sociale ont été présentés aux organisations syndicales par la Direction générale de l’administration de la Fonction publique . Ces projets concernent notamment les personnels Assistants de Services Sociaux (ASS), les Conseillers Techniques de Services Sociaux (CTSS) et les Infirmiers de l’Éducation nationale.

Les projets de grilles indiciaires de rémunération pour la filière paramédicale et la filière sociale ont été présentés aux organisations syndicales par la Direction générale de l’administration de la Fonction publique . Ces projets concernent notamment les personnels Assistants de Services Sociaux (ASS), les Conseillers Techniques de Services Sociaux (CTSS) et les Infirmiers de l’Éducation nationale.

A priori oui si on compare avec le secteur privé. C’est ce que semble dire le dernier rapport statistique du centre d’études et de l’emploi (CEE). En effet, les écarts de rémunération entre femmes et hommes sont moins importants de dix points entre le public et le privé. Pour autant, on ne peut se satisfaire de cette situation bien trop inégalitaire !

Le 13 janvier dernier, Albéric de MONTGOLFIER, Sénateur Les Républicains, communiquait sur un rapport d’information sénatorial sur « les enjeux du temps de travail pour la compétitivité, l'emploi et les finances publiques ».

La dématerialisation des documents de carrière, comme le bulletin de paye ou la pension de retraite, avance. L'espace numérique sécurisé pour les agents publiques (ENSAP) permettra le stockage de ces documents.