Publié le 27 novembre 2024
L’UNSA Fonction Publique a organisé le 14 novembre dernier une deuxième conférence-débat* portant sur la réduction et la lutte contre toutes les discriminations dans la Fonction Publique par le dialogue social. Elle a été précédée d’une enquête en ligne.
Publié le 22 novembre 2024
État de santé mental des agents : l’employeur doit faire face à ses responsabilités après l’annonce de nouveaux chiffres inquiétants. En effet, la dégradation de la santé mentale depuis le covid ne concerne pas que les élèves. Les personnels sont aussi concernés. Le baromètre 2024 de l’Unsa Éducation auxquels 50000 agents ont répondu donne des statistiques préoccupantes.
Publié le 21 novembre 2024
Les secrétaires généraux de l'UNSA Fonction Publique, de l'UNSA éducation, de l'UNSA justice et de l'UNSA santé sociaux public privé ont écrit au premier ministre et à leurs ministres respectifs pour revendiquer ensemble "une réponse globale, réfléchie et adaptée face à la montée des violences dans la société française". Une initiative inédite pour renforcer le vivre-ensemble.
Publié le 18 novembre 2024
Signons la pétition et mobilisons-nous le 5 décembre, contre les 3 jours de carence et pour une hausse des salaires.
Publié le 14 novembre 2024
Pour défendre les agents publics attaqués, l'UNSA appelle à une journée de mobilisation et d'actions le 05 décembre. L'UNSA Fonction publique a déposé un préavis de grève.
Publié le 11 novembre 2024
Le ministre de la Fonction Publique, Guillaume Kasbarian, veut imposer trois jours de carence et réduire la prise en charge salariale à 90 % pour les arrêts maladie. Cette attaque, présentée comme une simple mesure d’économie, s’accompagne d’un discours trompeur, dépeignant les fonctionnaires comme « privilégiés » et « trop souvent absents ». L'UNSA Éducation dénonce un argumentaire fallacieux, qui cache une attaque idéologie contre la fonction publique.
Publié le 8 novembre 2024
Le jeudi 7 novembre, une délégation de l'UNSA Fonction Publique, dont faisait partie Morgane Verviers, secrétaire générale de l'UNSA éducation, a rencontré le ministre de la fonction publique, Guillaume Kasbarian. Retour sur une rencontre décevante pour les organisations syndicales avec le communiqué de presse du secrétaire général de l'UNSA fonction publique, Luc Farré, qui évoque des "réponses innacceptables" de la part du ministre.
Publié le 1 novembre 2024
Les 8 organisations syndicales de la Fonction Publique ont écrit au ministre pour être reçues rapidement, avant le vote du budget 2025. L'UNSA fonction publique, dont fait partie l'UNSA éducation, continue à se mobiliser contre l'instauration dans le cadre du projet de loi de finances de 3 jours de carence pour les agents de service public.
Publié le 28 octobre 2024
Pour l'UNSA Fonction Publique, dont fait partie l'UNSA éducation, les agents publics malades ne doivent pas assumer le coût du déficit budgétaire. Luc Farré, secrétaire général de l'UNSA Fonction Publique, a dénoncé le projet gouvernemental d'augmenter le nombre de jours de carence par un communiqué de presse publié pendant le week-end.
Publié le 24 octobre 2024
La secrétaire générale de l'UNSA éducation, Morgane Verviers, s'est adressée aux présidentes et présidents des groupes parlementaires de l'assemblée nationale et du sénat pour les alerter sur certains points du PLF 2025 qui posent problème pour notre fédération. Pouvoir d'achat, inclusion, financement des établissements privés, GIPA, suppressions de poste, santé scolaire : Découvrez ici sur quelles thématiques l'UNSA éducation a voulu interpeller la représentation nationale avant le vote du budget.
Publié le 19 octobre 2024
Le décret et l'arrêté concernant la garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) 2024 ne sont encore parus au Journal Officiel. L'UNSA Fonction Publique en demande la publication, face à la baisse du niveau de vie des agents.
Publié le 27 septembre 2024
Le sujet de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est désormais bien installé et la majorité des acteurs participant au dialogue social ont bien compris qu’il s’agissait d’un levier permettant d’améliorer concrètement la QVCT dans les organisations de travail.
Bien que des progrès significatifs aient été réalisés au cours des dernières décennies, les inégalités de genre persistent encore.
Promouvoir l'égalité professionnelle reste encore un défi du quotidien que nous continuons de mener.
Au travers cet article, nous vous proposons un tour d’horizon rapide de quelques-uns des aspects de l'égalité professionnelle qui contribuent à une meilleure qualité de vie et des conditions de travail.
